Многие технические компании отказались от идей DEI — с подачи Трампа или ещё раньше. Но Скандинавия остаётся их оплотом. Мы посмотрели, как программы разнообразия и равенства работают в известных шведских ИТ-брендах — и где они сбоят.
Базовые ценности Spotify закреплены в документе Spotify Band Manifesto, где утверждается, что каждый сотрудник является участником группы, в которой все зависят друг от друга.
Концепция подразумевает, что участники группы имеют определённую автономию, а компания поощряет их развивать креативность и учитывать своё мнение при решении важных корпорптивных задач. При этом сама «музыкальная группа» Spotify создаётся и работает с обязательным учётом принципов DEI.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси