Сергей* — тестировщик. Работал на Visa через аутстаф-компанию. Когда контракт на проекте не продлили — прошёл за три месяца 84 собеседования, в том числе в Meta, Netflix, Google, польские банки вроде Santander. Почитайте его историю для вдохновения.
Теперь даже после того, как я убрал рамочку «Open to work» на LinkedIn, ко мне каждую неделю приходит один-два рекрутера. Это неплохо! Я от собеседований никогда не отказываюсь.
Я уже обжёгся на лояльности к одной компании: проработал более 5 лет в компании — а когда захотел большего, получил рекомендацию увольняться, так как «за забором желающих — толпы». С того момента я считаю, что лояльность работает в обе стороны, в противном случае это не лояльность, а хитрость.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси