Китайский суд постановил, что компании не могут увольнять сотрудников, чтобы заменить их искусственным интеллектом, пишет Fortune.
Основания для увольнения, указанные компанией, не подпадают под такие негативные обстоятельства, как сокращение бизнеса или операционные трудности, и не отвечают законодательному условию о невозможности продолжения трудового договора.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси