Зеб Еванс, CEO ClickUp, оприлюднив сміливий і радикальний маніфест трансформації компанії після скорочення штату на 22%. Основна ідея — перехід до моделі "100x організації", де продуктивність вимірюється не кількістю виконаних завдань, а масштабом впливу завдяки AI.

Еванс стверджує, що більшість компаній помиляються, намагаючись впроваджувати AI в старі процеси. Це лише створює нові вузькі місця. Замість ітерацій він пропонує повну перебудову, щоб замінити старі системи AI-native підходами.

Найкращі розробники перестають писати код власноруч. Їхня нова роль — архітектори та контролери, які ставлять задачі AI-агентам та перевіряють результат. Рев'ю чужого (людського) коду тепер вважається неефективним "вузьким місцем".

Ролі PM та дизайнерів зливаються. AI бере на себе рутину (дослідження ринку, аналітику), дозволяючи PM зосередитися на стратегії та UX. Кодинг для PM тепер — лише інструмент для швидкого прототипування, а не для продуктового продакшену.

Менеджери агентів це критично важлива нова професія. Це люди, які автоматизують власну роботу, створюючи та налаштовуючи AI-системи, що виконують рутинну діяльність.

AI автоматизує все навколо зустрічей, щоб звільнити час працівників для 100% прямого спілкування з клієнтами. Це те, що не можна (і не варто) віддавати AI.

Економія від скорочень піде на фінансування супер-продуктивності.

Красиві слова. Але прикол в тому, що від всіх AI-автоматизацій їх трафік тільки просів ) Особливо на блог. Чуваки забили на клієнтів, акцент роблять на алгоритми. В коментах к посту в основному критика.