Деплой | Ваня Ботанов

Нас с Уставшим техдиром в папку про бизнес и маркетинг добавили.

Подпишись, если интересно!)

Яндекс по краю ходит. Список мест из закладок… )

Выжимка по зепкам из видоса про ЗП

Недавно мы выпустили традиционный видос про бабки. Я принес вам нейросетевую выжимку из видоса по зепкам, которые обсуждаются внутри нашего видоса с Анной Атрошкиной про зарплаты.

Тут далеко не все зарплаты, но какие - то вам точно будут полезны.
Все зарплаты на руки

для джунов* - это с годом опыта

💼 Зарплаты разработчиков

• Зарплаты фронтендеров начинаются от 180k для джунов и достигают 400k для сеньоров.

• Зарплаты джавистов начинаются от 180k для джунов и достигают 400k для сеньоров.

• Зарплаты дата-сатанистов начиная с мидла от 350k и достигают 400k для сеньоров.

• Зарплаты гошников начинаются от 350k для миддлов и достигают 400k для сеньоров.

• Зарплаты девопсов начинаются от 350k для миддлов и достигают 400k для сеньоров.

• Зарплаты уверенных тимлидов достигают 450k+, С-Level от 700k.

• Нативщики на iOS — до 400k, разработчики на React Native — до 420k.

🔍 Тестирование

• Тестировщики получают от 180k до 250k

• Автоматизаторы получают от 250k до 350k, нагрузочники — от 350k до 380k

• Тестировщики мобильных приложений получают от 270k до 300k тысяч.

📊 Продакт-менеджеры и аналитики

• Продукт-оунеры с реальными достижениями по продукту получают от 350k до 450k.

• Аналитики получают от 250 до 350 тысяч

🎨 Дизайнеры и проектировщики интерфейсов

• Опыт от трех лет, работа с дизайн-системами, аналитикой своего дизайна, тестированием и метриками от пользаков по дизайн решениям - 350k

🌟 Зарплаты в HR

• Сорсеры получают от 50k до 150k
• Рекрутеры — от 150k до 200k
• HR BP — от 250k
• Деврелы от 150k до 250k


Тут не все ЗЕпки, больше и подробнее в видосе. Посмотрите.

P.S. Отправь тому самому руководителю :)

Ваня Ботанов изменил свое мнение по накрутке. Я очень уважаю людей, которые способны к такой гибкости.

Сегодня накрутчикам живётся непросто, бизнес воспринимает накрутку как угрозу и реакция одна - увольнение.

Недавно Мы обречены сняли ролик про то как выгорают люди из-за того, что накрутили, а справиться с работой не могут, в итоге ни признаться, ни помощи попросить, потому что боятся последствий.

Лично я спокойно всегда относился к факту накрутки, хотя знаю, что сегодня активно пылесосят все публичные и непубличные ресурсы, где тусуются накрутчики, составляют базы тех кто хоть раз засветился или высказался в поддержку накрутки.

Недавно слышал дикую историю, что в некоторых компаниях премию дают если кто-то выявит такого работника.

В целом я считаю, что травить людей- это последнее дело. Поэтому Ваня молодец. Не надо портить свою карму, всем добра.

Короче, я больше не осуждаю накрутку опыта
Две работы тоже норм!

Всем добра 🙂

Сколько. Мы. Зарабатываем в IT? / В Офисе

Сколько. Мы. Зарабатываем в IT? На этот вопрос мы на канале ежегодно пытаемся ответить. Для этого мы приглашаем в гости независимых HRов, которые непредвзято оценивают этот рынок и регулярно имеют дело с зарплатными ожиданиями кандидатов при трудоустройстве в самые разные компании России.

В этом году мы снова пригласили Анну Атрошкину. Она независимый HR, основатель агентства Index. И поговорили про все рыночные зарплаты, которые сейчас на рынке просят кандидаты самых разных уровней. А также про то, как сейчас обстоят дела на рынке, проседаем мы или растем (судя по ЗП) и что вообще с нами всеми дальше будет.

Новый видос "В Офисе". Смотрим!

Смотреть тут: YouTube | VK | Dzen | RuTube

—————
Мы в: ВК | Дзен | Рутуб | Яндекс.Музыка | Apple Podcasts | Бусти

БАГИ, РЕЛИЗЫ, НАГРУЗКА, МОНИТОРИНГ и ВСЕ про ИНФРАСТРУКТУРНЫЕ КОМАНДЫ В ЯНДЕКСЕ / ДЕПЛОЙ ПОДКАСТ

В новом выпуске Деплой подкаста мы раскрыли все карты о разработке инфраструктуры в Яндексе! Поговорили о том, чем разработка инфраструктуры отличается от продуктовой разработки, о скрытых процессах мониторинга и алертинга, а также о поддержке инфраструктуры в масштабах Яндекса.

Обсудили метрики, релизы и мониторинг, узнали, как команды взаимодействуют и предотвращают инциденты, разобрали реальные кейсы и успешные стратегии. Велком к погружению в мир метрик и мониторинга уровня Яндекса. Это точно будет полезно и познавательно!

Смотреть тут: YouTube | Dzen | VK | RuTube
Слушать тут: Яндекс.Музыка

Мы в: ВК | Дзен | Рутуб | Телеграм | Буст

Аська всё / ИИ и сарказм / Пицца с клеем

Новый выпуск в преддверии лета! ICQ скоро всё, давайте оставим свои UIN в комментариях на память.
Приятного просмотра!

YouTube
VK
Dzen
RuTube

Версия для телеги постом ниже. ⬇️

—————
Мы в: ВК | Дзен | Рутуб | Яндекс.Музыка | Apple Podcasts | Телеграм | Бусти

Хочу сделать видос про влияние налоговой реформы на IT сферу, зарплаты в IT, бизнес в IT и так далее. Нужен гость.

Если вы хотите стать героем такого интервью - пишите мне в личку @StressoID
В сообщении сразу укажите коротко инфу про себя и почему вы являетесь экспертом в данной области.

Пошерьте, кому может быть интересно, пожалуйста 🙂

Ох, ну и неделька. То СДЭК, то налоговая реформа...

Завтра напишу пост про налоговую реформу и как она отразится на нашем айтишном рынке. Сразу скажу, если вам вдруг захочется со мной поспорить, я владею бесконтактным боем в комментариях.

Да-да, прям как на видео.

"Коллеги, пора домой" - вы скоро прочитаете это в корп рассылке

Все уже слышали историю про СДЭК, про отсутствие бекапов и тотальное уничтожение инфраструктуры. А также то, что среди сотрудников СДЭКа затесался сбежавший в Израиль от войны айтишник. И вот это уже интересно.

В прошлом году компании начали активно возвращать своих сотрудников из - за границы. Мол, вы либо трусы снимите, либо крестик наденьте. Хотите работать на российские компании - делайте это с безопасной для этой компании территории. А то вот так случись чего, где вас потом искать?

Вот именно этот вопрос сейчас задают руководители СДЭКа в переговорках и курилках. Я, конечно, свечку не держал, но кажется, задают.

И кейс СДЭКа настолько показательный, что, кажется, все те, кто еще не перевез своих сотрудников обратно, теперь захотят это сделать х10 от своего желания еще вчера вечером. Конечно, хотелось бы чтобы МинЦифры пошли на встречу таким компаниям и упростили вопрос получения акредитации для них. Но как вы знаете, проблемы банворд шерифа банворд.

Вот линк, для тех кто не в теме еще про бежавшего в Израиль от войны сотрудника СДЭКа. Там прям вкусно, почитайте.

Ничего необычного, просто Гугл позволил кастомизировать игру про динозаврика. И вот что из этого вышло.

В целом, ничего необычного...

Так стоп!

Осуждаю такое! Гугл примите меры!

Дети и VR футбол

Сегодня побывали на детском футбольном мероприятии, об организаторе которого вы скоро узнаете. Рассказывали юным футболистам про VR технологии, отсняли много контента и по итогу уехали довольные. Даже тоже чуть - чуть поиграли в VR футбол!)

Надо сказать, что это уже третья наша активность, направленная на детей. Первая - была поездка с Кружком в детский дом, там мы рассказывали про удивительный мир IT сферы. Вторая - обучающий материал для российских школ от МинОбразования и третья вот сегодня.

Почему это важно и почему мы всегда стараемся принять в подобных мероприятиях участие?

Тут все очень просто. На сегодняшних детях держится наше завтрашнее будущее и очень круто, что сейчас этому уделяют все больше внимания. Если бы в нашем детстве айтишники рассказывали про то как работает VR и давали поиграть в VR футбол, то может сейчас мы бы имели множество своих международных продуктов и не были в роли догоняющего мировой IT рынок. Но пока имеем что имеем.

По итогу рад, что удалось принять участие в такой активности. Официально заявляю, что наша зона с VR футболом была самой популярной!)

Всем добра!

Нет ничего важнее бесплатных носков

Я полностью согласен с Глебом, потому что, во - первых, сам никогда не лутался на стендах. А во - вторых, потому что розыгрыш носков действительно уводит фокус от главной ценности любой конференции - польза для отрасли и ее развитие на фронтире IT сферы.

Но вот беда, есть отдельная группа посетителей, у которых главная задача стоит - выбить как можно больше носков. Более того, иногда кажется, что если на стендах носки выбивать уже не получится, то они и в конференции не увидят смысла. Таким ваша эта благотворительность не упала. А если еще и пива не нальют вечером, то вообще какой тогда смысл туда идти.

Конференции недосчитаются прибыли, компании контактов. В итоге получаем, что лутаны носков диктуют свои правила. Так и живем.

Конференции и стенды компаний

За последние несколько лет стенды компаний из коммуникационной платформы между компанией и комьюнити превратились в лутовые. Ты приходишь к ним, а там конкурсы, тесты, викторины, и везде какие-то призы. От простых механик вида оставь контакты получи кружку, до розыгрышей айфонов с барабаном из спорт лотто.

Вроде почему нет, компании ок, а посетителем фан и быстрый дофамин (а иногда и ценные призы, че уж греха таить, кто откажется от айфона?). Но все это уводит фокус куда-то не туда. Вместо пообщаться с компанией и узнать о ней больше ты лутаешь носки. И в моем представлении это проблема. Во-первых этот лут потом пылится дома или, в лучшем случае, украшает офис. Во-вторых это достаточно весомый объем бюджета, который уходит в никуда

И тут Сбер на CodeFest сделал интересный эксперимент, вместо дорогого-красивого стенда и мягких игрушек сделал голый белый стенд. А вместо призов перенаправил бюджет на благотворительность! Каждый человек, который коммуницирует на стенде увеличивает размер фонда. А весь фонд по итогам конференции будет потрачен на технику в классе информатики для Новосибирского лицея №28

При этом, это не хуже работает на технобренд компании, но и приносит пользу обществу. Ну не красота-ли? Надеюсь, что и другие компании последуют этому примеру, а то весь этот мерч уже как не в коня корм.

https://conference-nsk.ru/

Что думаете, как еще можно в лучшую сторону изменить привычную коммуникацию компаний на конференциях?

Айтишники в пятницу выходят из офиса

Всех с пятницей! И хороших выходных :)