Всё уже когда-то было придумано.

Вы удивитесь, но почти для любой проблемы уже существует в том или ином виде решение, которое можно брать за основу для решения. Просто иногда подход требует сложного технологического решения или специфических знаний по самому подходу.

Так, например, для решения проблем с наймом есть отличный подход, который остаётся единственным подходом, который может сработать. Это, конечно же, переосмысление всего под skill-based.

Смотрите сами. Навыки сейчас стоят на последнем этапе, и чтобы до них добраться, надо пройти забор, который поставлен, так как кандидатов слишком много. На что опираться компании, чтобы выбрать лучшего?

Резюме? Не работает, там можно написать что угодно и проверить это никак нельзя.

Сопроводительное? То же самое.

Тестовые задания? Да, но они обычно довольно большие и сложные, их надо писать, проверять и давать фидбек — а это проблема. Многие будут от них отказываться, потому что долго и много времени.

Остаются только чистые и беспристрастные скилы кандидата, которые надо как-то проверять и делать это на первом этапе воронки. Подход skill-based возводит значение навыков в абсолют и предлагает сначала смотреть на них, а потом уже на всё остальное.

Но такой подход требует экспертизы, технологического решения и окружения.

И кажется, что мы начали решать эту проблему. Сегодня мы запустили в открытое плавание Deepmatch как платформу, которая будет строиться на базе skill-based. Это будет касаться не только найма, а концепции подхода в целом. На старте мы даём возможность компании быстро запустить новую воронку, которая будет переворачивать подход и давать лучше результаты. Дальше — больше. Полноценная платформа для специалистов, которая будет выстроена так, чтобы вам больше не надо было искать работу, а она находила вас. Впереди много работы и сложных интересных вызовов.

Если вы рекрутер или нанимающий менеджер, оставляйте заявку, и мы проведём демо. Вся инфо на https://deepmatch.ru/.