Что я наблюдал за эти 160 дней поиска разработчика.

В первые 40 минут посыпались сотни откликов очень скилловых ребят, потом они поняли что лучше сидеть на жопе ровно и не дергаться, по итогу только одного волчару отсобесили из бигтеха со сказочным опытом.

Далее пошли компромиссные ребята, либо хардов не хватает, либо софтов. При чем на собесах я делаю сильный упор на софт скиллы и даю поблажки по хардам, но даже тут кандидаты не дотягивали до базового минимума.

И вот тут хотел сделать ремарочку. Раньше, на собесе, у меня что-то ёкало внутри и было четкое понимание что кандидата надо брать. Сейчас же такого чувства нет, все время приходится где-то искать компромисс и делать сильно бОльшие скидки и закрывать на что-то глаза. Получается что многие из кандидатов хотят N+1 денег за X-1 навыков.

О, еще вспомнил, у меня достаточно большая сеть знакомых из разных компаний на разном уровне, это позволяет мне спросить про человека до собеса. И знаете что? Знаете? Только один опыт подтвердился у кандидата, остальных либо никогда не было в той компании, либо они сильно докручивали себе опыт и ачивки.

Я сначала подумал что это мы такая не супер известная и узконаправленная компания и проблема в нас. Но ребята из бигтехов мне сказали что и у них наблюдается ухудшение в качестве кадров.

Получается что нормальные на рынок не выходят, сокращения вымывают лоуперформеров. И все это сверху накрывается еще огромным количеством обманщиков, вот такой вот рыночек сейчас 🤷‍♀️