Вот вам свеженький кейс с линии фронта рекрутинга:
— Сделали оффер.
— Получили в ответ:
«Ой, это было тестовое резюме. Я запускал исследование. Под девичьей фамилией матери. Смотрел, где выше охваты. Табличка, аналитика, всё серьёзно».😅 Спасибо, хоть не под фамилией бабушки с отчеством директора. Маркетинговое A/B-тестирование вакансий — теперь на стороне кандидата.
📈 Парень устроил себе кастомный HeadHunter Analytics, соврав, где и кем он работает (резюме полностью не совпадает с электронной трудовой, зато техсобес прошел как боженька!), и теперь искренне удивляется, почему это может вызвать «дополнительные вопросы».
И вот тут важно:
⚠️ Проблема не только в таких волчарах, которые пришли пофлексить soft skills и таблички в Notion. Они ещё и подрезают шанс у нормальных кандидатов с честным опытом, которые уже третий месяц получают отказы на уровне ATS.
Мы вот буквально на эту же вакансию разговаривали с другим разработчиком — у него реальный, крутой бэкграунд, но, цитирую:
«Мне даже не дают пройти скрининг. Просто автоворонки и тишина».Причём выглядит резюме у него… ну, так, как будто писал GPT, хотя кандидат сделал его сам. И, как назло, таких стало слишком много.
🧩 Итог: пока одни играют в «как обмануть систему», страдают те, кто просто хочет нормально работать. Без фейковых должностей и переобувания в воздухе.
А теперь угадайте, кого на следующей неделе обвинят в «плохом найме». Ну да, HR-а.