Кандидатский рынок

Глеб ошибается в своих рассуждениях и поэтому я решил среагировать на его пост.

Итак, заканчивается ли кандидатский рынок и кто в этом виноват? Если коротко, то мой ответ НЕТ и ниже я объясню почему

По данным минцифр в исследовании прошлого года рынку не хватало 700к работников в IT. Я не очень понимаю как мы могли шагнуть в "рынок работодателя" всего за полгода. До сих пор ожидается жесткий недобор в чуваках из кибербезы, девопсах, гошниках. Да, фронтендеров стало побольше на рынке, но кто в этом виноват?

Глеб смотрит на эту проблему очень узко и решил, что проблема в том, что все крутят опыт и нет доверия к резюме. У меня одного вопрос: а что, разве бизнес готов отказываться от своих инициатив потому что не хочет брать накрутчиков? Да ему похер на накрутчиков в целом.

Почему-то Глеб игнорирует такие факторы как: разгоняющаяся инфляция, повышение ключевой ставки, следовательно, очень дорогие кредиты. В таких условиях компании оптимизируют свои бюджеты и закрывают проекты, которые не приносят им стабильную прибыль. Раньше был доступ к дешевым деньгам на эти проекты, сейчас их нет. Пока нет.

По итогам кто-то переводит сотрудников на стабильные проекты, а кто-то, кто нанимал слишком бездумно и овердофига - сокращает. Следовательно, количество кандидатов на рынке повышается. Делает ли это рынок рынком работодателя? Да, до момента возврата дешевых денег. Когда это будет? Никто не знает, но я думаю, что это точно не на всю жизнь)

А еще сюда приплюсуйте IT ипотеку, которая отбивает желание менять работу бездумно и повышает среднее время работы сотрудника в компании. Раньше хопперы прыгали через год, сейчас уже задумываются. И получим, что среднее время работы увеличилось, а количетсво вакансий уменьшилось.

Пока ключевую ставку не снизят.

Причем тут волки и недоверие к резюме - я не понимаю. Странно видеть подобные рассуждения от Глеба, он всегда был в рационализм. А сейчас получается как в том меме: "Кошка бросила котят - это Назаров виноват".