Ну и напоследок. После собеса всегда просите фидбек, даже если молчат не стесняйтесь закидывать сообщениями HR по поводу фидбека. В идеале всегда должен быть результат с собеса, это либо фидбек, либо офер. Если HR долго не приходит с фидбеком, то тут два варианта. Либо у HR жесткая запарка и они просто медленные, либо компания мутная контора. Крутые компании всегда дают фидбек. Если компания на вас забила и не дала вам фидбэк, значит это хорошо что вы туда не попали. Потому как если с HR процессом у них все грустно, значит и в остальном тоже будет плохо.

 P.S компании maang вроде как забивают на фидбэк, но это исключение 😄