Как подготовиться к сезону найма в 2026 году 📋

Сентябрь-октябрь — самые горячие месяцы для поиска работы. Компании планируют бюджеты на следующий год и активно закрывают позиции. Мы собрали для вас подробный чек-лист того, что нужно не забыть сделать перед выходом на рынок труда. Осень уже скоро, начните готовиться прямо сейчас.

Организуйте процесс поиска
Создайте таблицу откликов, чтобы отслеживать отказы, тестовые, собеседования и считать конверсию. Подробнее об этом мы писали здесь. Также определите, сколько времени в день готовы уделять поиску. Подготовьте шаблоны сопроводительных писем — это сэкономит время в будущем и снизит стресс.

Обновите резюме, LinkedIn и портфолио
Добавьте последние проекты, метрики и влияние вашей работы на бизнес. В описании опыта делайте акцент на результатах, а не только на обязанностях. Для зарубежных вакансий полезно иметь 2–3 версии резюме: под разные роли/рынки и под разные форматы работы. Как пройти AI-фильтры и повысить конверсию из отклика в интервью — разбирали в этом посте.

Подготовьтесь к собеседованиям
Изучите информацию о компании на Glassdoor. Пропишите короткий питч о себе и подготовьте 3-5 кейсов по методу STAR (Situation, Task, Action, Result). Если нужна помощь в тренировках интервью, воспользуйтесь сервисами Free Mock Interview или Interviewing.io и посмотрите записанные mock-интервью (Solvery и Hexlet).

Составьте список компаний мечты
Подпишитесь на их карьерные страницы, включите уведомления в LinkedIn, в канале Connectable Jobs и других платформах. Так вы сможете откликаться на вакансии первыми.

Используйте нетворкинг
Напишите (ex)‑коллегам, бывшим клиентам, коннектам в Linkedin. Участвуйте в профильных митапах, увеличьте количество релевантных подписчиков в соцсетях. Личные рекомендации по‑прежнему сильно ускоряют процесс и повышают конверсию в оффер, особенно на международном рынке.

💙 А вакансии в стартапах с русскоговорящими командами ищите в @dev_connectablejobs