Хотя бы у джунов и миддлов. Сеньоры тоже хотят развиваться, но они уже становятся ведущими и уже сами смогут принимать решения, отстаивать видение, или могут уйти в стартап и строить свои процессы. Они могут учиться самостоятельно, но до этого грейда мало кто.
Ко мне приходят на консультацию дизайнеры и один из самых частых кейсов следующий:
* первое трудоустройство в компанию, в которую просто взяли;
* руководитель менеджер/аналитик/CPO/CEO;
* ценности дизайна никто не понимает, задачи приходят сверху без объяснений;
* за год-два работы в такой компании дизайнер не вырос как ui/ux, а больше приобрёл менеджерские скиллы;
* есть запрос на рост, но его не могут обеспечить в компании;
* дизайнер работает один и не понимает как улучшить процессы или отстоять своё видение.
Сразу скажу, что скорее всего никак. Но никак именно этому дизайнеру. Если придёт лид или сеньор, то процессы измениться в моменте. Но такой человек тоже с улицы не приходит, компания должна нащупать потребность в качественном дизайне.
Но что такого делает дизайн-руководитель? В целом ничего такого, чего не делают остальные, только у него фокус на дизайне и дизайн-процессах.
* Он(а) сам проходил путь от джуна, поэтому понимает проблемы на каждом грейде.
* Понимает, что даже в продуктовом дизайне есть творчество и на это нужно время/идеи/вдохновение/обучение.
* Понимает, почему важно отстаивать ценности дизайна перед компанией и что это даёт.
*
* Передаёт сакральные знания поколений и обучает. Делает митапы, развивает коммуникацию между дизайнерами.
* Выстраивает процессы в дизайн-команде и в связке «дизайнер + смежник».
* Даёт задачи на рост.
* И тд.
В целом этого достаточно, чтобы вы как дизайнер чувствовали себя единорогом на дизайнерском поле с ромашками: развивались и в ус не дули.
Поэтому ответ для тех, кто нашёл себя в истории выше. Уходите в компанию, которая понимает ценность дизайн-команды. Там у вас начнётся быстрый и качественный рост.
Но зато после такого опыта вы будете ценить дизайн-команду и процессы. Одни плюсы.
Пишите в комментариях в какой компании работаете вы.
#процессы