👾 Непубличное портфолио

Я уже как-то писала о том, что в компании ввела практику для дизайнеров, когда они вели таблички и отмечали все выпущенные фичи с метриками, успешностью запуска и доп комментами. (Думала про карьеры дизиков даже когда была их тимлидом).

Сегодня хочу продолжить эту тему и рассказать вам, какую нужно ввести практику, чтобы поэтапно копить все свои проекты и достижения в письменном виде и не сидеть с лицом в виде вопроса при создании резюме.

Непубличное портфолио - это некий документ(ы), где вы системно фиксируете свой опыт:
• задачи и проекты, над которыми работали;
• таблицу проектов с метриками, результатами и описанием;
• улучшения, внедрения и оптимизацию процессов;
• собственные комментарии и выводы;
• ссылки на макеты (макеты важно сохранять, а то я в своё время ушла из Skillbox и не забрала ни одного, пришлось скриншотить прод);
• заметки с фидбеком от руководителя и смежников (он же условный 360);
• контекст работы: горящие задачи, высокая неопределённость, поиск product-market fit и другие вводные.
• описание рутинных задач (хотя бы раз в неделю);
• ретро по проектам (можно голосом);
• что изменилось в компании с вашим приходом.

Если документ будет хотя бы минимально структурирован - вы уже герой моих снов.

Что даёт такое портфолио?
✦ Фактурное резюме
В первую очередь это отличный инструмент для создания сильного, фактурного резюме с уникальным опытом и для подготовки к интервью. Вы не вспоминаете всё в последний момент, а просто открываете документ с цифрами, решениями, ролями и результатами.

✦ Повышение в компании
Если вы не планируете менять компанию, а хотите повышения, такой документ тоже очень помогает. Он позволяет оформить ваш вклад и пойти с этим к руководителю. Переговоры о деньгах в этом случае происходят не с пустыми руками.

✦ Профилактика синдрома самозванца
Вы фиксируете обратную связь от руководителя и команды, сохраняете скриншоты важных «спасибо», и в моменты, когда кажется, что вы так себе специалист, можете к этому вернуться.

✦ Документ помогает не забыть ничего
Через год вы не вспомните ни метрики, ни половину проектов, а иногда и сам факт, что этот проект вообще был. Особенно это актуально для девочек, которые уходят в декрет! Там хорошо бы потом два слова связать, не то что рассказывать про эксперименты.

Как собрать такое портфолио (пока вы в компании, но после тоже можно)

✦ Собираем артефакты
Скриньте аналитику, экраны, глубинки. Сходите к коллеге или руководителю и скажите, что проводите ретро и подводите итоги проекта, хотите получить фидбек по своей работе и зафиксировать важные моменты. То же можно сделать со смежниками и пирами.

✦ Собираем список
Просто выписывайте всё подряд. Даже самые мелкие вещи. Оптимизировали процесс, внедрили документацию, помогли команде, инициировали изменения - это тоже задачи и важные. Даже если что-то не ушло в прод.

✦ Кластеризация
Объединяем задачи в проекты и смыслы, выделяем 5 ключевых. Это могут быть как фичи, так и ДС и процессы.

✦ Контекст проекта
По каждому проекту важно прописать контекст: вашу роль или роли, период реализации, ограничения и условия, в которых вы работали.

✦ Метод STAR
Опишите все кейсы по методике STAR + L (Learn - чему вы научились). Можно надиктовать всё голосом нейронке, немного отредактировать - и кейс готов.

Сохраняйте пост и делитесь им, мне будет очень приятно. А так же ставьте лайкосики 🦄❤️‍🔥🔥

🌟 Дизайн тащит