#ч #м #т

Проблемы рынка труда России закрывать, в первую очередь, гражданами России и Беларуси, задействовав все возможные ниши - учащиеся, инвалиды, предпенсионеры, пенсионеры, мамы с детьми, заключённые и т.д.

Выращивать специалистов внутри организации наставничеством и всяческими мерами доп.образования.

Расширение возможностей удалённой работы, гибких графиков, вакансия на двоих, рабочих мест в спальных районах, стимулирование и поддержка переезда из мест, где работы давно нет и не будет, расширение программ переобучения новым специальностям, автоматизация, механизация, роботизация и т.д.

Не говоря уже о приличном размере оплаты любого труда, цивилизованных и безопасных условий на каждом рабочем месте, хоть каком-то соц.пакете всем.

Привести экономику в соответствие с потребностями и переподготовить сотни тысяч никому не нужных, кроме их самих, силовиков/охранников всех мастей и во всех структурах, не только государственных.


Иммиграция: осознанная, чёткая и внятная стратегия и фактическая работа ФМС (а не то что происходит в последние 35 лет).

Все, кого государство и общество желает тут видеть, должны понятно, просто и быстро оформить себе необходимые документы (ПМЖ или работа) и легально тут находиться, например:
- законопослушные и честно платящие налоги
- знающие русский язык
- культурно близкие выходцы и их потомки из Российской империи/СССР/России
- лица с подтверждённым высшим образованием, а по некоторым специальностям и средним специальным
- необходимые стране специалисты с документами образования и подтверждённым опытом по чёткому списку профессий.


Стратегические цели России – обеспечить:
- стабильно работающий легальный рынок труда
- умеренное снижение численности населения России (которое объективно давно уже идёт во многих странах) - медленнее, чем у всех стран по нашему периметру в Евразии
- долгосрочное устойчивое развитие экономики и страны.

https://t.me/demografic/7420

Перспективная компания.

Убиение профессии кассира

Что делать с демографией, темы канала.
.