В рамках Женского Форума в Сколково (Skolkovo Women’s Forum) 28 сентября состоялся круглый стол «Семейноцентричность в корпоративном управлении: поддержка материнства как драйвер устойчивого развития». В этом году форум прошёл в пятый раз и объединил лидеров бизнеса, науки и технологий из России и стран BRICS+.
Дискуссию открыли сооснователь клуба «Семья и корпоративная среда», член рабочей группы при Президенте России по семейной и демографической политике Ольга Ручьёва и генеральный директор образовательно-консалтингового центра «Умная страна» Елена Антонова. Организаторы задали ключевые темы обсуждения – гибкость как новый стандарт занятости, позволяющий женщине сохранить продуктивность на работе без ущерба для семейной жизни; преодоление «чувства вины работающей матери»; совместимость карьеры с активным материнством; корпоративная культура семейноцентричности.
Свои корпоративные практики поддержки сотрудников с детьми и сотрудников, только планирующих рождение ребёнка, в рамках сессии представили компания «Уральская сталь», ОАО «РЖД», холдинг «СДС», АК «АЛРОСА», Т-Банк (одна из компаний, где рост выплат беременным сотрудницам и сотрудникам в отпусках по уходу за ребёнком закреплён среди корпоративных целевых показателей), ГК «Новард», VK, Группа компаний «Дело» и девелоперская компания Unikey. О семейноцентричной трансформации бизнес-практик рассказала зампред Ассоциации предпринимателей «Московский бизнес – за семью» Екатерина Анищик.
«Огромное впечатление производит то, что делают коллеги, и сам их подход, и многообразие практик, – сказал вице-президент по персоналу сети «Азбука вкуса» Илья Зафранский. – Но многие вещи ведь делаются уже на уровне гигиены, без всяких специальных корпоративных решений и официально принятой политики семейноцентричности. В порядке вещей и поощрение индивидуальных достижений, и дистанционная работа для тех сотрудников, для которых она возможна, и свободное время для посещения врача или для того, чтобы проводить ребёнка в школу первого сентября. Довольный сотрудник – это в том числе и довольный клиент, в выигрыше всегда будут те компании, где это успели понять».
В мероприятии принял участие заместитель директора Института демографической политики имени Д.И. Менделеева Иван Сухов.
«Лучшие корпоративные практики поддержки сотрудников с детьми и сотрудников, которые только планируют создание семьи и рождение детей, в течение нескольких последних лет собираются и систематизируются, – сказал Иван Сухов. – Важно, что многие компании перестали воспринимать корпоративную демографическую политику как дополнительное бремя и увидели в ней предмет позитивной конкуренции, историю про корпоративный и социальный престиж. И вполне возможно, что меняющиеся показатели лояльности сотрудников перевернут сложившийся стереотип, будто, помогая работникам с детьми, работодатель финансирует невыгодное для себя перераспределение бюджета времени работников».
Полностью новость читайте на портале ДЕМ.ИНФОРМ
ДЕМ.ИНФОРМ в МАХ