Лаборатория ответственного бизнеса НИУ ВШЭ провела научный семинар «Корпоративная демографическая политика как инструмент кадровой стратегии бизнеса», посвящённый специальному выпуску Дайджеста ответственного бизнеса и Золотому стандарту корпоративной поддержки демографии. Модератор семинара, заведующий лабораторией ответственного бизнеса НИУ ВШЭ, заместитель исполнительного директора Института демографической политики имени Д. И. Менделеева Олег Кривохижин отметил, что за два-три года корпоративная демографическая политика превратилась в элемент бизнес-стратегии:
«Это не просто благотворительность, а вопрос конкурентоспособности предприятия».
Утверждённый 29 мая 2026 года на заседании Совета при Президенте по реализации государственной демографической и семейной политики Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии включает: корпоративный семейный капитал в размере одного миллиона рублей при рождении третьего и последующих детей; компенсацию не менее 50% стоимости детского ДМС для многодетных; дополнительный отпуск пять дней при рождении ребёнка и один день первого сентября; семейно-ориентированный график; условия по присмотру и образованию детей; укрепление семейных ценностей; просемейную рекламу. Олег Кривохижин подчеркнул, что многие пункты не требуют финансовых вложений — «важно внимание», а гибкий график, по данным мировой практики, — одна из самых востребованных и не самых затратных мер. По данным на сентябрь 2026 года, 227 компаний выплачивают миллион при рождении ребёнка (106 тысяч работников), а 86 компаний внедрили стандарт полностью (40 тысяч работников).
«Компании идут поэтапно: самая «сигнальная» мера внедряется первой, полный набор требует перестройки кадровых процессов», — пояснил Олег Кривохижин. Список компаний опубликован на КПД-рейтинг.рф.
С докладом также выступила эксперт лаборатории Юлия Бурханова, представившая результаты специального выпуска Дайджеста ответственного бизнеса. Эксперт отметила, что демографическая политика перестаёт быть социальной инициативой и становится частью бизнес-стратегии, а мотивация компаний связана не только с государственным запросом, но и с дефицитом кадров и ценностной позицией руководства.
Присутствовавшие на семинаре эксперты также поделились своим мнением. Доцент УрФУ Ася Вавилова представила собственное исследование по корпоративной демографии, проведённое в университете. В свою очередь, исследователь РЭУ имени Г. В. Плеханова Никита Пожаров поддержал актуальность исследования и представил результаты анализа университета в части корпоративных практик лидеров ЭКГ-рейтинга. В дискуссии также приняла участие Наталья Вукович, академический руководитель лаборатории ответственного бизнеса НИУ ВШЭ, которая отметила важность и роль работы вузов по данной тематике.
Фото: НИУ «Высшая школа экономики»
ДЕМ.ИНФОРМ в МАХ