Три месяца назад я устроился на новую работу сеньором и успешно прошел испытательный срок. В посте поделюсь знаниями, как я это сделал. Кста, уже через 1.5 месяца испыта предложили апнуться до тимлида 🙂
Личное отступление: испыт мне ужасно напомнил поступление в универ, когда я переехал в другой город и показал нового себя. В школе приходилось быть заложником сформированной репутации, из которой не получалось выйти (речь о личности, а не двойках за математику). В универе же, напротив, я строил себя из нового ребра, появилась возможность начать все с белого листа. Аналогичное происходит при устройстве на новую работу: ты вправе показать себя с желаемой стороны, и даже следовать легенде, которой не было
🤩 Цель испыта
Для тебя, как работника, цель испыта заключается в сопоставлении нового места с твоими ожиданиями и заодно в формировании здоровой репутации, чтобы в дальнейшем проебываться с меньшими рисками
Сначала работаешь на репутацию, потом репутация работает на тебя — Паша Техник
Цель для работодателя: проверить мэтч тебя с ожиданиями бизнеса. Очевидно, что часового собеса недостаточно, чтобы строить долгосрочные отношения с работником
Как успешно закрыть испытательный срок?
На основе целей выше, делаем вывод, что в первую очередь узнаем правила игры: по каким метрикам сделают вывод об успешности прохождения испыта. Не думай, что во всех компаниях правила игры одинаковые или схожи с твоими. Для одной компании важны софты и коммуникация с командой, для другой – количество закрытых тасок, для третьей необходима инициативность
⌨️ Главные поинты, которые тебе помогут:
— Регулярно спрашивай фидбек: в идеале поставить встречу с твоим руководством раз в месяц или чаще
— Веди список вопросов, а не пингуй коллег каждые 5 минут. Лучше организуй 1-1 звонки с лидом, допустим, раз в неделю, где ты сможешь получать ответы разом на всё. И, самое главное, прокачай навык самостоятельности в решении проблем. Я часто сталкивался с коллегами, который пингуют по каждой мелочи, хотя им было бы достаточно уделить на 10 минут больше времени и самостоятельно закрыть вопрос (сначала хотя бы спроси гпт 😏)
— Срочные или ультраблокирующие вопросы задавай сразу, возможно, твой вопрос решится за 1 наносек. Иногда такой вопрос не может быть решен без помощи из-за специфики проекта
— Нетворкайся — ультраважный поинт, на который многие забивают. Больше общайся с коллегами, будь инициатором встреч. Попроси сделать ревью, или помочь с идеей реализации, и тд. После рабочей коммуникации можно поговорить за жизнь или банально спросить, как человеку компания. Когда у коллег начнут спрашивать фидбек по тебе, это даст плюс.
— Вредно перерабатывать и рвать очко для завершения испыта, так как после возвращения в свой обычный ритм, тебя могут притянуть за перфоманс и спросить, почему стал закрывать те же задачи медленнее
— Изучи историю разработки проекта: глянь открытые/закрытые МРы, какие правила на ревью, как общаются коллеги. После чего адаптируйся под процессы и делай то же самое
— С первых дней настрой окружение для удобной работы (как минимум подними все необходимые проекты), чтобы потом, не отвлекаясь, сфокусировано решать таски
Итого, подключаем софты и продаем себя под запрос бизнеса, но и не забываем о себе, очень важно, чтобы новая компания удовлетворяла и твои цели