Владимир Курков, соучредитель компании «Деловая репутация», член РАСО — специально для «Региональных комментариев» — о структурном дисбалансе на российском рынке труда:

Бизнес действительно переходит в режим жёсткой экономии: на малый и средний сегмент сильно повлиял рост налоговой нагрузки, а на крупный – сохраняется многолетнее давление из-за введённых санкций. При этом бизнес в целом всегда заинтересован в сокращении издержек ради роста прибыльности. Дополнительным драйвером стало внедрение ИИ, особенно в сфере ИТ: новые технологии позволяют закрывать часть задач без расширения штата, а порой и сокращать действующих сотрудников.

В то же время нехватка рабочей силы сохраняется – прежде всего в рабочих специальностях. Уволенные ИТ-специалисты не пойдут на заводы поднимать машиностроение, поэтому сокращения в одних отраслях никак не закрывают дефицит в других. Рынок труда структурно разбалансирован. В конце 2025 года в СМИ сообщали об остром дефиците кадров в МВД России, а в начале 2026 года глава МЧС Александр Куренков заявил о 35-процентной нехватке кадров в противопожарной службе. Людей и раньше не хватало, а за последние годы произошло заметное перераспределение трудовых ресурсов между отраслями и регионами, что только усилило структурный дефицит.