В Калининграде 39% компаний сталкивались с «тихим увольнением» сотрудников

В Калининградской области 39% компаний сталкивались с ситуациями, когда сотрудники ограничивались обязанностями, прописанными в трудовом договоре, и не брали на себя дополнительную работу, следует из опроса SuperJob.

При этом половина работодателей (50%) не сталкивалась с подобным поведением. В 70% компаний в таких случаях пытаются поговорить с сотрудником и выяснить причины. Еще 32% уточняют должностные обязанности, 29% предлагают более интересные задачи или другую позицию. При этом 26% прекращают выплачивать премии и бонусы, 12% прибегают к увольнению или сокращению, 4% отменяют оплату обучения.

Среди экономически активных жителей Калининграда главными причинами «тихого увольнения» назвали эмоциональное истощение (58%) и отсутствие карьерных перспектив (52%). Еще 18% считают такое поведение сигналом о желании получить повышение зарплаты или премию.

9% респондентов связывают его с действиями руководства и неэффективными бизнес-процессами, 8% — с уверенностью сотрудников в возможности быстро найти новую работу, 5% — с наличием второй работы. Опрос проводился с 10 августа по 15 сентября 2026 года.