"Лучше работать на себя, на дядю работают только неудачники"

Пока бравые ребята-разработчики грезят работой в фаанг, весь интернет пропитан установками в стиле "ты что, лох, чтобы на дядю работать?"

И вот уже собственные мечты замещаются мыслями о собственных стартапах, очередях инвесторов и успешных проектах.

Выскажу своё личное непопулярное мнение — работа в найме куда круче😖

Смотрите сами:

🔸Меньше ответственности: умение руководить всеми процессами и успешно решать сложные вопросики — это очень важный скилл, на самом деле. Но с гигаответственностью приходит гигастресс, проблемы со здоровьем и седые волосы.
А представьте, сколько нужно вывозить в собственном стартапе?

🔸Узкая специализация: в то время, как основатель стартапа пытается усесться на все стулья сразу, разработчик в найме оттачивает хард-скиллы и повышает свою ценность на рынке.
Да, опыт никогда не бывает лишним — но это забирает время, а время = деньги.

🔸Больше стабильности: да-да, мир нестабилен в целом, и вообще-то не во всех компаниях есть соцпакет, и вообще, где гарантии, что меня не уволят...
Будем объективны — 2 из 10 новых предприятий закрываются в первый же год работы (данные Bureau of Labor), а 9 из 10 стартапов терпят неудачу (данные Startup Genome). В случае если у проекта есть венчурная поддержка, то показатели немного лучше — проваливаются всего 7,5 из 10.
Кого-то это только мотивирует, а кто-то желает иметь прогнозируемый доход и немножко гарантий, предусмотренных ТК РФ.

🔸Возможность чаще отдыхать: синдром упущенной выгоды и тренд на суперпродуктивность приводят к выгоранию и психологическим проблемам. А work-life balance очень сложно поддерживать, когда у тебя есть дитё в виде стартапа.

Лично у меня были и есть собственные проекты, и большинство мне не удалось поставить на рельсы благополучия по разным причинам.

Обсудим?💻