Про профессиональный выпендреж

Три месяца мы искали человека, чтобы закрыть направление продаж.
Человека серьезного, умеющего делать то, что мы не умеем.
С хорошим вознаграждением и тд, поэтому запросов нападало прилично.
Сейчас нашли, и начало нам нравится, поэтому позволю себе немного поорать.

Процесс отбора строился следующим образом: наш ассистент связывалась с кандидатами, которые внимательно прочитали вакансию (за счет употребления кодовой фразы, это примерно 20% от общих заявок — то есть, 80% вакансию не читают), по скрипту спрашивает интересующие вопросы. Потом мы отсматриваем видео, смотрим на резюме и если решаем, что человек подходит, то зовем на собеседование.

И, конечно, мы нормальные ребята, отбирали нормальных ребят, поэтому собеседования проходили нормально.
Но вот что происходило до них — это просто какой-то цирк и шапито.

То есть, люди занимают руководящие должности, руководят другими людьми, и при этом ведут себя, прямо так скажем, экстравагантно.

Вот несколько примеров — цитаты близко к оригиналу.

(В ответ на вопрос о том, почему вы можете нам не подойти)
«Я доминирующий лидер. Я создатель. Я творец и партнер. Это может испугать.»
Базара нет, пугает, так даже немногие креативные директора на рынке говорят, а мы всё же на не особо креативную должность ищем.

(В ответ на вопрос про самую сильную стороны)
«Вы знаете, что значит мое имя? Вот прочитайте в интернете — и всё поймёте.»
Ну мы конечно погуглили. Не поняли. Решили не рисковать.

«Я — номер 1 в маркетинге. Остальные компании — это просто дети по сравнению со мной.»
Как можно догадаться, по имени и фамилии маркетолога номер 1 не ищет ни Гугл, ни Яндекс.

Или вот недавно человек написал эссе по поводу того, что он не пойдет на собеседование ни к кому, кроме собственника, и не с кем другим разговаривать не будет, потому что привык только так, и смысла говорить с HR не видит.
Ну мы тоже тогда не видим.

Другой запретил записывать с ним видео, тоже не очень понятный коленкор.

И в целом общее настроение такое, что многие хотят прям с ноги влететь, мол я крутой профи, объяснять почему я крутой я вам не обязан, просто погуглите. (И ладно бы ещё там что-то находилось!)
Но и в целом это как-то странно, мы ведь не тебя хантим, это ты нам заявку на ХХ отправляешь.

Я может что-то не понимаю, но это совсем не похоже на стратегии, которые ведут к успеху. Хотя, конечно, люди и компании разные, и в целом у нас рекордно низкий уровень безработицы, люди нужны. Но ребят, и рынок то не растет, чтобы просто залетать на хайпе, нужно еще с софтскиллами работать.
И кажется, что навязывать свои правила на этапе предварительного собеседования — это такой способ просто отсечь себя.

И, глядя на всю эту радость, понимаю, почему многие компании стараются растить себе кадры, а не брать с рынка.
Хотя хорошие, конечно, тоже есть, и немало.
Но о них конечно так интересно не расскажешь.

#decodingteam