На одном форуме для предпринимателей пишет человек: ищу менедеров по продажам, построил эффективную систему, отобрал 600 кандитов, просеял, ставлю на испытательный, не справляется — гоню в шею. И вроде бизнес-процесс как бизнес-процесс, но далее добавляет: "отношусь к людям, как к механизмам, не вижу в этом ничего плохого".

Да в целом-то понятно, капитализм и никто никого любить не должен, но момент в том, что если относиться к людям, как к шестеренкам, то и находиться на подобные вакансии тоже будут "шестеренки".
И ничего критичного, пока рынок — работодателя и он нанимает линейный персонал.
А вот при переходе к рынку работника обнаруживается, что толковых мало и те в шестеренки не очень, а репутация работодателя испорчена. Особенно ситуация видна в IT.

Как это связано с брендом? Да вот так и связано. Один раз отнесетесь к потребителям, как к дуракам и расходному материалу, и будут вас покупать...

(А сотрудники — тоже потребители HR-бренда)