Продолжаю придерживаться принципа life long learning — считаю, что техническому лидеру важно не останавливаться в развитии и стараться смотреть шире своей текущей зоны ответственности. Поэтому начал новое обучение: на этот раз в «Школе СТО» от Стратоплана. В среду прошла установочная сессия. Впереди пять месяцев интенсивной учебы.

Процесс "поступления" простой, но не бесполезный. Есть вступительное задание (в том числе разбор кейса), есть интервью с тренером. Основная цель – сформировать ожидания и убедиться, что обучение закрывает эти ожидания (хотя бы большую часть).

На установочной сессии познакомились с форматом, программой, некоторыми спикерами и участниками. И тут опять было про ожидания и образ результата. Ожидаю, что курс раскроет нетривиальные вопросы технического менеджмента и личной эффективности. Надеюсь также лучше понять как СТО здорового человека смотрит на индивидуальных контрибьютеров и тимлидов.

Задача со звездочкой для меня - подсмотреть как организован процесс обучения. Где-то пылится https://dddcourse.ru/ и ждет своего звездного часа.

Если у вас есть опыт прохождения подобных программ или рекомендации по обучению для технических лидеров — делитесь, интересно услышать чужой опыт.

#обучение