С сентября в России изменится расчет среднего месячного заработка

Подробнее с материалом можно ознакомиться здесь

💬 Мнение: Хочу обратить внимание на то, что любые дополнительные выплаты работникам являются разовыми – будь то премии или выплаты за что-то еще. Они не носят системного характера, и работодатель, безусловно, не обязан их совершать. Кроме того, в деятельности любой организации могут быть моменты, когда у работодателя не будет источника для дополнительных выплат любого рода. Поэтому включать эти выплаты в заработную плату для определения ее средней величины неверно. Такие выплаты не будут стабильными.

Да, если приплюсовать к заработной плате еще и выплаты, мы увидим более позитивный результат в плане средней заработной платы. Но стабильным он не будет, и опираться на него, тем более для высчитывания размеров выходного пособия неправильно. Точно так же неправильно будет и говорить о росте заработной платы, опираясь обновленные подобным образом данные. Утверждать в такой случае, будто ее повышение произошло, будет несправедливо и просто несерьезно.

Серьезный подход предполагает повышение базовой части и доли этой базовой части в общем объеме заработной плате. Это повышение работникам обязан обеспечить работодатель, и когда такое повышение произойдет, людей не придется убеждать, что зарплата их якобы выросла. Это совершенно другая история, и как и реальное повышение заработной платы. И не нужно заслонять суть дела никакими рассуждениями об эффективном контракте, которых так много в последнее время.

Эффективный контракт относится к тому качественно-количественному содержанию видов работ, которые выполняет работник. Это могут быть простые и дешевые виды работ, а могут быть более сложные виды, требующие от работника и творческих способностей, и глубокого освоения навыков и знаний в той или иной сфере деятельности. Эти виды работ оплачиваются лучше, что должно повышать интерес работника к такой деятельности. А у нас вклад работника в выполнение сложных работ, индивидуализация их крайне плохо учитывается.

Очень плохо учитывают у нас работы, которые относится к административным действиям. А они составляют примерно 12% от всех видов работ. То есть очевидно, что пользоваться прежней методикой оценки деятельности нельзя. И незачем запутывать дело, рассуждая о том, что у работников будут еще какие-то необязательные выплаты. Вообще прежде, чем продвигать такие идеи, надо изучить Трудовой кодекс. Чтобы не возникало ощущения, будто автор не инициативу по расчету заработной платы предлагает общему вниманию, а литературное эссе.

В таких историях важна не красота изложение замысла, а расчеты, где на научной основе показывается, что происходит и с каким результатом. Тогда сразу будет ясно, что там с повышением средней заработной платы на деле и как это влияет на покупательную способность денег, инфляцию там и так далее. А то, о чем идет речь в прессе, пока звучит как предложение из любопытства провести эксперимент. И посмотреть, станет ли от этого лучше реально существующим людям. Мол, им нелегко, нагрузки большие – так давайте попробуем считать по-другому, быть может, им так больше понравится!

Я негативно отношусь к такого рода идеям. Нам нужны расчеты и нужна конкретика. Вот недавно Михаил Мишустин недавно говорил про прибавки для врачей и работников агропрома – так он называл вполне конкретные цифры. И это было понятно. А разговоры про включение в расчет заработных плат разовые выплаты не дают понять ожидаемый результат. Сколько денег прибавится кому? На каких основаниях? Откуда у работодателя возьмутся деньги? Он же может осуществлять только целевые выплаты соответственно утвержденным статьям расходов.

В общем, источник средств всегда должен быть ясен и лежать в правовом поле.

🎓 Эксперт: Любовь Храпылина, профессор РАНХиГС, доктор экономических наук, г. Москва