***

И вот, теперь я думаю. Наш стажер пришел, и я его берегу. Я показываю ему, как надо, я буквально пишу код и спрашиваю - а вот это понятно, почему? А вот это понятно?
Я организую ему встречи и знакомлю его с людьми. Я сижу рядом и отвечаю на вопросы, когда они у него появляются. Я пишу тикеты соответствующим командам. Я взвешиваю, дать ли ему прямо сразу что-то сложное, что я сама не знаю, как делать.

Мне... страшно? Нет, не то слово. Мне почему-то кажется, что сразу бросить его в холодную воду - это жестоко.
Что он не справится с этим, или подумает, что я плохой менеджер, раз не веду его за руку через все наши корпоративные трудности.
Но также мне кажется, что так он научится большему. Это все-таки лучший способ учиться - через многократные неудачные попытки, косяки и шишки. Если бы у меня все получалось с первого раза, и на работе, и в личном, то никаких текстов тут не было бы.

А как учились вы?
И чего бы вы хотели - быть рядом и сопровождать, или бросить в воду и выплывете вы или нет?
#работа