Куда уходит стресс

В универе к нам часто приходили на мероприятия разные консультанты, чтобы продвигать свою компанию, показывать красивые слайды и рассказывать о больших доходах. Джуниоров же надо как-то привлекать - логично.

И один из них сказал банальную, в общем-то, фразу: "Партнер консалтинговой фирмы - он как психолог для клиента. Дело не в слайдах, дело в том, чтобы выслушать его боль, дать ему ощущение, что его слушают и ему помогут. А потом уже можно продавать, продавать и продавать".

Гораздо позже, мне сказали сходную мысль, но повернутую под другим углом: "Ксюш, ты не понимаешь. Вот ты возмущаешься, что он ничего не делает на своей, казалось бы, высокой должности? Такие, как он - они на своей должности потому, что абсорбируют и принимают на себя стресс того, кто на еще более высокой должности. Им нравится, когда их прессуют. Им платят за то, чтобы они выслушивали и были лояльны собственному боссу, который регулярно скидывает на них свое напряжение, а они делают вид, что что-то предпринимают.
Куча людей под ними, когда они так делают, освобождается и продолжает спокойно работать, не будучи вызванными на ковер".

Так вот. Не так давно я на себе почувствовала, что это такое - когда вместо того, чтобы работать и ориентироваться на результат, ты начинаешь чувствовать себя подушкой для абсорбации стресса своего начальника.

Цель твоя незаметно сдвигается от "сделать такую-то работу к такому-то сроку" к "сделать так, чтобы он успокоился. любыми средствами".

Вначале я не поняла, что не так.

А потом поняла. Проект, про который я тут писала осенью, и который все никак не получалось запустить, все так же буксовал - и поводок, на котором был ряд сотрудников, стал резко укорачиваться. Свободы стало все меньше, встречи стали ежедневными, а ощущение, что впринципе неважно, что ты делаешь, главное дай начальнику какой-то ответ к следующему дню - стало расти, расти и расти.

И если бы это был поводок для тех, от кого напрямую зависел успех проекта, еще ладно. Но нет. Произошло это для тех, кто ближе всего к стрессующему начальнику.
И тут возникает double bind - ты не можешь послать его, потому что ты его подчиненный, но не можешь и сделать так, чтобы все работало, потому что это зависит по большей части не от тебя. Есть еще 10 людей и 3 вендора, которых не так легко прессовать, и которым послать его гораздо проще.

На такой феномен, естественно, не без контрреакции - тебя резко отворачивает от работы (ну потому что тебе накидывают все больше и больше, а ты текущее сделать не успел; уже одно это создает ощущение, что ты не можешь контролировать, блин, примерно ничего).
Сбивается все - собственная система приоритетов, ощущение, что ты делаешь вообще что-то важное, ощущение, что у твоей работы есть результат.
И смысл всего.
У тебя больше нет времени. Есть только стресс. _Чужой_ стресс.
И да, все задействованные лица начинают проводить по 20%, если не по 50%, общения и встреч, проговаривая то, насколько им это не нравится. Жалуются, потому что хоть это социально позволено, на руководителя и его методы с утроенной силой.

[даже вот этот пост пишу - по сути это тоже и есть то самое сбрасывание. особенно если учесть, что пишу я его в рабочее время 🤐]

В общем, прессинг от руководителя и укорачивание поводка дает обратный эффект - люди начинают работать хуже. Даже те, кто были мотивированы работать хорошо.