Не слышать только то, что ты хочешь услышать.
Очень важно. Если сфокусироваться на чем-то одном ("ну, он же такой симпатичный", "ну, он же такой добрый и милый", "ну, хорошо же будут платить") и проигнорировать все остальное, то есть риск оказаться в плохих отношениях, из которых потом сложно выбираться. Человеческой памяти свойственна избирательность и привычка затирать неприятные ощущения, и сохранять позитив.
Поэтому я всегда советую записывать - записывать, что говорится про обязанности и условия, записывать, что требуется и когда и почему. И даже записывать то, что человек сказал - у меня было одно свидание, в Мадриде еще, где я не могла понять, почему такое гаденькое чувство после - а потом я просто взяла и черным по белому записала те фразы, что помнила. И стало понятно.
(мем "каждый раз, когда она тебя расстраивает, стирай одну букву ее имени в телефоне - и когда букв больше не останется, бинго! блокируй." - конечно, не буквальная инструкция, но зерно правды тут есть).

Не обижаться.
Это просто бессмысленно. Нет никакого смысла обижаться на того, кого ты видишь в первый, и, возможно, последний раз в своей жизни.
Может быть, это жестко, но если этот человек "нанес тебе травму" или "глубоко запал тебе в душу" или "оставил неизгладимое впечатление" после одного разговора, то дело в тебе.
В большинство компаний можно подавать несколько раз, через референсы, на разные роли и т.д. Нет такого человека внутри компании, кто ревностно отслеживает это - по крайней мере, если речь не о каком-то автоматическом фильтре, или придирчивых структурах типа административных служб.

Не принимать чужое мнение за план того, что нужно в себе исправить.
Мнение - это не инструкция, мнение - это мнение. Если кто-то считает, что надо подтянуть какие-то навыки, или похудеть, или постричься, или бегать начать, или выйти замуж, или поднимать веса, или носить топы более открытые... ответ пять лет назад был бы "Ой, а почему? Может, правда надо больше стараться?". Ответ сейчас "Спасибо за ваше мнение, я решу, что мне делать, самостоятельно".

Не ждать.
Мы, признаться, потеряли несколько кандидатов из-за того, что двигались слишком медленно - они просто выбрали другие офферы.
Но - они правы. Движение вперед всегда бьет простаивание на месте. Выигрывает тот, кто быстрее находит возможности, быстрее реагирует, быстрее адаптируется. И уж точно не ждет, пока что-то напишет, позвонит, найдет время, ответит, бла бла бла - если надо ждать, значит, не надо ждать.