Нет, нет, еще раз нет: чего лучше не делать ни в поиске работы, ни на свиданиях

Пост вроде тех, что в женских журналах озаглавлены "7 крепких способов привязать его к себе" (примотать синей изолентой, ММММ).

Все на свете можно описать как бизнес-процесс со стрелочками, скобочками и квадратиками, и везде есть "общие места". Вот про общие места между дейтингом и поиском работы (и, кстати, поиском квартиры - туда они тоже применяются) мы и поговорим.

Не врать.
История. Интервьюировали мы девушку, по резюме 8-9 из 10. Я обрадовалась и восхитилась, потому что имею свойство хвататься за такие резюме обеими руками.
Спрашиваем про образование - и она начинает рассказывать о том, что поменяла один университет на другой, потому что не подходила организация процесса. Ок. После интервью мой со-интервьюер говорит - нет, она поменяла потому, что не справлялась с программой, и я её объяснение не верю.
Сочли бы за спорный пункт, но был и еще один - мы прямо у нее спросили, подалась ли она на другие роли в компании. Она ответила, что нет. А во внутренней системе, когда человек подается, видно все роли, на которые он претендует. И на другое они таки подалась... :/
Так что pro tip - если не хотите оказаться в очень неловком положении, то не врите про это, пожалуйста. Этот вопрос задают не из плохих побуждений, я чаще всего из того, чтобы понять, что у человека в приоритете, и как он видит свою будущую роль.

Не рисовать себя тем, кем ты не являешься.
Недавно слушала один карьерный подкаст, и там было про то, что всегда можно слепить и составить свою историю из кусков биографии - так, чтобы она складно звучала для эйчар-менеджера.
Да, но всегда есть граница. После которой бизнес-девелопер уже пытается притвориться маркетологом, человек, который толком с excel не умеет работать и учиться не горит желанием, говорит, что он аналитик, консультант общего профиля вдруг становится экспертом в конкретной области, и т.д. Почти всегда со временем становится понятно, что человек не совсем "про то", про что говорил - и в отношениях это разочаровывает, и на испытательном сроке.

Не "сливаться" в последний момент.
Это никогда не хороший знак в плане дальнейшего найма - и даже если у интервьюеров 30-40 встреч в неделю, они запомнят это и осадочек может остаться (я говорю про отмену в последний день или час до).

В свиданиях для меня это даже хуже ghosting - оставлять человека без ответа это еще ладно, но сливаться перед? Зачем тогда его назначать?! (мем с Джеки Чаном, который держится за голову)

Не принижать свои лучшие качества.
Времени, чтобы произвести впечатление, мало, и не надо продавать себя задешево прямо сразу.
Как говорит одна моя коллега, "не торопись сказать, что в тебе или твоей работе не так - другие скажут".

Не вести себя высокомерно.
Обратное от предыдущего пункта - даже если интервьюер с худшим акцентом, чем у вас (такое бывает), или он чего-то не понимает (эйчары, которые интервьюируют программистов), или переспрашивает, или уточняет информацию несколько раз (ему надо передать другим людям в компании), или просто задает глупые, по вашему мнению, вопросы, то вежливость превыше всего. Всегда лучше сдержаться, чем давать резкие комментарии о том, что в резюме все написано, прочитайте пожалуйста. Этих резюме может быть триста штук.

Не замалчивать действительно важные вопросы.
Обычно это касается ожиданий и планов на жизнь (в свиданиях) и условий (в работе). Если важно какое-то количество времени работать из дома, или, например, нужно будет взять отпуск в определенное время, пока человек еще на испытательном сроке, либо нужно уехать в другую страну, либо нужно продлить документы на визу, и т.д. и т.п.
Конечно, не на самом первом отборочном интервью, но такие вещи лучше не держать в секрете до самого конца.