"Хвостик" предыдущего поста - о том, без чего спокойно можно обойтись, когда ищешь работу за границей.

1. Рекрутеры.
В некоторых странах (UK, например) вначале это обещания, что они обязательно найдут вам работу, а потом пропадание навсегда.
Работает только с очень проверенными вариантами, либо крайне редкими профессиями и узкими секторами, куда ищут специалистов штучно.

2. Фирмы по оказанию услуг переезда и "консультациям" по поиску работы.
Скажу так – во-первых, они могут врать (писать, например, что они занимаются всеми типами виз, а в личном разговоре сказать, что вообще-то нет, опыт у них есть только с одним типом, а с остальными они помочь не могут. Оп-па).
Во-вторых, есть серьезный шанс потерять большую сумму денег за «пакет услуг», в результате которого вы получите примерно ничего.  

Такие фирмы часто просят сразу отдать им большую сумму, чтобы "оценить ваш профиль", "подстроить его под рынок", "привлечь международную экспертизу" и т.д. А в итоге они просто переписывают резюме, проводят консультации, содержание которых бесплатно гуглится или ищется на Youtube, присылают подходящие компании и поддерживают психологически. И все.

Вообще любые большие суммы, если это не депозит за квартиру или за учебу - нет. Это как платить за сайты знакомств: такая опция всегда присутствует, но сложно найти людей, кому бы это помогло.

3. Слишком много внимания Линкедину и холодным контактам.
Тут опасность в том, что можно очень фрустрироваться и потратить кучу времени на то, чтобы просить что-то у незнакомых людей и получать игнор.

Знаю контрпримеры, когда люди в буквальном смысле писали вхолодную сотням людей и это давало им и нетворк, и работу, и приглашения на интервью, но это вариант для тех, у кого железная и несокрушимая вера в себя.

4. Винить себя и «падать» в эмоциональную яму типа "да я что я стараюсь, да ничего у меня не получится, да кому я нужен, да кто меня ждет". 
Поэтому так важно соблюдать лимит - какое-то количество часов в день, или неделю, или даже месяц загрузить себя подачами, поисками, документами, подготовкой, а потом отпустить и закрыть это на какое-то время.
Главное - это не надорваться, главное - это идти по шагу и не прекращать.

5. No follow up.
Не спрашивать у людей после интервью фидбек. Не задавать дополнительных вопросов. Не добавлять их в Линкедине. Не напоминать о себе, если непонятно, "да" или "нет" после очередного этапа отбора (говорю как человек из компании, где и 3 недели между этапами может пройти, и для нас это нормально, хотя для кандидата, понятное дело, нет).
Это все очень нестыдные и нужные вещи. Они помогают двигаться вперед.

6. Не иметь группы поддержки.
Тут даже психологическая группа подойдет, или друзья, или семья, или карьерные сообщества типа "Карьерума". В общем, кто-то, кто на вашей стороне и всегда там был.

7. Не проверять, адекватна ли роли и локации зарплатная вилка.
Сделать это легко можно на Glassdoor. Если компания очень раздувает зарплату, или, наоборот, преуменьшает ее в два раза, потому что вы переезжаете, то этот вопрос надо обязательно поднимать на более поздних этапах найма и просить объяснить, что происходит.

8. Не заниматься английским.
Это, к сожалению, "заваливает" даже очень хороших специалистов - если акцент просто не понятен, или не хватает словаря, чтобы объяснить свою мысль, или в резюме грубые грамматические ошибки, то это сразу нет. Репетиторы, репетиторы и снова репетиторы.

9. Слушать советы тех, кто вообще никогда не искал работу за границей, ни в каком виде.
На эту тему хорошо пишет Джейми Керн Лима в книжке, которую я здесь как-то раз упоминала - Believe IT. Она говорит о том, что надо представить, что в руках у вас микрофон - и только вы решаете, кому его дать.
По некоторым вопросам, для вас важным, этот микрофон бессмысленно давать близким - они судят только из своего опыта, поэтому конструктивные советы и критику надо искать где-то еще.