Поиск работы за границей - что делать и чего не делать

Пост написан в дни вне административной и рабочей мясорубки, приправленной тревожностью (рецепт никто не хочет, потому что у всех он и так есть, хаха).

Недавно нашла такой же похожий.

"я вот смотрю с позиции человека деятельного, и действие мне помогает. оно занимает мой мозг, руки, силы, выводит меня куда-то вперед, где выход из лабиринта. 

смотрю с позиции того, что конкретно я могу сделать. могу постоять рядом, утешить, помочь, ответить, отозваться. помощь отнимает очень много сил, и нервы занимают очень много сил, но отдавать их нужно. хуже, если закрыться на все замки и пытаться самому как-то переварить все происходящее.

так что - что остается, так это продолжать жить. делать и жить. работать и жить. криво смеяться и жить. даже если все пятьсот раз коллективно выгорели, кратер на месте построенного за много лет работы дома, и на горизонте ничего нет, кроме облака серой пыли."

Так вот.
Что бы делала я, если бы сейчас поставила цель переезда через работу:
1. Составила список стран и подробно посмотрела бы, принимают ли они сейчас заявления и какие там визовые условия.
Такая информация, например, есть тут.
Страны типа Канады, Австралии, Сингапура и т.д. также не упускала бы из виду, но список составляла бы исходя из того, что для меня приоритетнее.

2. Рассчитала бы бюджет. Отдельно на подачу на визу, на вакцинацию вакциной, принятой в ЕС, на съем жилья на 2-3 месяца, на жизнь (еда, интернет, телефон, транспорт), страховка и т.д. 

3. Составила бы список документов, которые нужны на подачу на визу. Если есть такая возможность, начала бы отдавать их переводчикам, делать сканы и все собирать в одну папку. Уже одно её наличие прибавляет спокойствия.

4. Составила бы список (люблю списки, что поделать 😄) компаний и вакансий, в которые подаюсь.
Так гораздо проще смотреть конверсию и то, нужно ли подаваться еще или пока что хватит.
Можно спорить, в большие компании лучше подаваться или в маленькие - я думаю, что большие лучше знакомы с нюансами релокации, но попасть туда сложнее, а вот в маленькие отобраться проще, но надо самому контролировать весь процесс.

5. Резюме. Тут много дискуссионных вопросов, разные люди советуют разное, но я сделала бы вот что - показала бы его людям, кто уже работают в этой стране или в этой компании. Желательно не одному человеку, а двум-трем.
И если есть шенгенская виза, то есть можете прилететь на собеседование или этап отбора, то писала бы это в CV.

6. Установила бы лимит по отправленным резюме в день (либо времени, уделенному проекту "переезд"), чтобы не выбиваться из сил. Это очень важно, чтобы по пути не выгореть.

7. Если есть отклики, то отлично, можно назначать созвоны. На первый план здесь выходит база:
- знание английского
- то, собрали ли вы информацию о компании (что за продукт, кто клиенты, что они делают, насколько большой рынок, насколько внимательно вы прочитали описание позиции и представляете то, что вам нужно будет делать)
- «фит», то есть банально подходите ли вы с командой друг другу.
В целом в этот моменты вы становитесь полноценным кандидатом, таким же, как другие, которые собеседуются на эту позицию. Первичный фильтр уже пройден.

8. Если откликов нет. Навскидку тут два варианта:
- we need a bigger boat, откликов должно быть больше, либо на другие роли, либо в другие страны.
- we need a better CV, резюме надо переделывать, дописывать, улучшать и т.д.

9. В случае отказа после интервью (не просто по факту подачи) - писала бы контактному лицу и просила бы фидбек. Ничего не теряете, ничего не стоит, а пригодится всегда.