Уволили за DeepSeek — и суд сказал: законно ⚖️

Свежая практика, которая важна каждой компании, где сотрудники пользуются нейросетями. Бабушкинский районный суд Москвы признал законным увольнение руководителя отдела продаж: она выгружала в DeepSeek отчёты о сделках, поступления денег и финансовые данные отделов. Формулировка суда: выгрузка сведений, составляющих коммерческую тайну, в систему ИИ — это разглашение. Иск о компенсации 5 млн ₽ отклонён.

Дело решила не нейросеть, а подпись. У работодателя был оформлен режим коммерческой тайны, и сотрудница была ознакомлена с документами под подпись. Без этого суд встал бы на её сторону — использование нейросети само по себе нарушением не является.

Масштаб проблемы: по данным ГК «Солар», две трети компаний не контролируют утечки данных через нейросети, а объём конфиденциальной информации, уходящей в публичные ИИ-сервисы, за год вырос в 30 раз. Плюс штрафы за персональные данные с мая 2025-го: утечка — 3–15 млн ₽, повторная — до 3% годовой выручки.

Просто запретить ChatGPT не работает — сотрудники уходят в тень с личных устройств. Рабочий инструмент — политика использования ИИ: локальный акт по ст. 8 ТК РФ, где прописаны:
— белый список разрешённых сервисов;
— матрица данных «зелёный / жёлтый / красный» — что можно отправлять свободно, что только после обезличивания, что запрещено всегда;
— правила обезличивания (заглушки вместо ФИО, ИНН, реквизитов);
— порядок согласования новых сервисов;
— ответственность по ст. 192 ТК РФ;
— лист ознакомления под подпись.

В новой статье разобрали правовую основу (ст. 8, 21, 22, 192, 372 ТК РФ), дело DeepSeek, американский кейс Trinidad v. OpenAI — и приложили готовый шаблон положения: 8 разделов, матрица данных и лист ознакомления. Полный текст прямо на странице — копируйте и адаптируйте под свою компанию 👇
https://duc-technologies.ru/blog/politika-ispolzovaniya-ii-v-kompanii-2026