по мотивам прошлого поста -- поделитесь, пожалуйста, как у вас устроена система найма?
например, я первый квартал собесил всех сам -- калибровался на рынок, затем сделал так:
1) скриннинг с рекрутером (10 случайных блиц-вопросов, вопросы генерит бот в телеге)
2) собес по ml (в зависимости от ветки -- classic / pricing / recsys / nlp)
3) собес sql + python
4) собес с продактом по кейсам / для более инженерных ролей -- system design с тех лидом
а как у вас? как вы к этому пришли?