Наблюдаю тренд, который меня одновременно и печалит, и заставляет задуматься о том, как вообще устроен рынок труда в аналитике

В общем, сейчас попасть в российский big-tech аналитиком без опыта — это практически невозможная история. И я понимаю, почему люди продолжают хотеть туда попасть, потому что для карьерного роста различные Яндексы, Авито и Т-Банки — это действительно хорошая школа, где можно научиться работать с данными на серьезном уровне

Но штука в том, что сейчас никто в бигтехе не готов инвестировать в обучение сотрудников с нуля. Совсем. Потому что это дорого — очень большие накладные расходы получаются на миддлов-сеньоров, которых нужно максимально утилизировать для задач бизнеса, чтобы они приносили деньги, а не тратили время на менторство. А джун будет приносить пользу только через полгода-год, и то не факт. Плюс его нужно постоянно контролировать, что тоже время и деньги

И дело не в том, что компании злые — просто горизонты планирования в big-tech сейчас очень сильно сжались. Все хотят тестить короткосрочные гипотезы, в моменте получать деньги, в основном потому что экономика турбулентная (высокая процентная ставка, инфляция, ну вы в курсе)

А ещё наплодилось куча выпускников курсов без опыта. Раньше, года 3-4 назад, ещё работала история с пет-проджектами в портфолио — работодатели их даже смотрели. Сейчас на это никто не смотрит, потому что таких портфолио тысячи и они все примерно одинаковые

Отсюда все эти ребята, которые опыт накручивают в резюме. И я их понимаю, если честно — HR-ы свои преграды выставили в виде «обязательно 2+ года опыта», а люди, которым нужна работа, ищут как эти барьеры хакнуть. Это такая игра в кошки-мышки получается

Ну да, рынок сейчас не самый радужный, это правда. Но при этом вакансии есть

Что делать — я не знаю точного рецепта. Но может быть сейчас имеет смысл пойти работать куда-то в смежную сферу без конкретного указания «Аналитик данных» в названии вакансии — какой-нибудь продуктовый ассистент, специалист по отчетности, младший маркетолог с аналитическим уклоном. Получить там реальный опыт работы с данными, научиться коммуницировать с бизнесом, а затем уже с этим опытом подаваться на аналитика

Потому что опыт — это не только умение писать SQL-запросы в сложной навороченной инфраструктуре. Это ещё и понимание бизнес-контекста, умение задавать правильные вопросы и не бояться сказать «я не знаю, но сейчас разберусь». И это, как ни странно, можно получить не только в вакансиях с громким названием