Если какие-то процессы можно упростить, то нужно это сделать.

Искать тимлидов, которые отвечают всем критериям конкретной компании, сложно, долго и дорого. А рост аналитика по менеджерскому треку не всегда получается прозрачным. Чтобы решить эту проблему, в Авито создали внутреннюю школу Analytics Manager School.

О том, как пришли к этому решению и какие результаты получили, рассказал руководитель направления аналитики в Авито Недвижимости Стас Косилов.

⏺Разработка программы обучения — очень важный этап. Только так получится поставить обучение тимлидов на поток. Чтобы ученики смогли понять, что именно значит быть тимлидом, в программу включили вебинары, теоретические и практические занятия.

⏺Оценивать результаты выпускников сразу после обучения нет смысла. Навыки и знания, которые они получили в школе, не получится быстро усвоить и попробовать на практике. Однако результаты все же видны: трое исполняющих обязанности тимлида стали тимлидами, четверо senior-аналитиков стали acting тимлидами.

⏺ Все выпускники получили поддержку и консультации по карьерному росту. А проводить школу тимлидов Авито решили дважды в год.