Про ИИ и найм

Если рассматривать производственный цикл в айтишечке или конкретно в дате, то использование ИИ кажется сильно полезным в процессе адаптации на рабочем месте новеньких. Особенно это актуально для стажёров и джуниоров, кажется.

Раньше нужно было писать программы адаптации сотрудников - оприходовали всех скопом. Потом стало модным составлять ИПР - индивидуальные планы развития для каждого вновь прибывшего. Ну и время было такое - дефицит жесточайший кадров. А сегодня, когда рынок труда охлаждается, можно маленько подрасслабиться, да и технологии поспели.

Поэтому, я так понимаю, нужен чек-лист примерно такого формата:

1. Перечень вопросов, на которые ты должен получить ответы
2. Всё!

Плюс в помощь даём набор доступных инструментов - модели ИИ разрешённые на рабочем месте и по итогу собеседование-аттестация по принципу "как понял - приём!".

И вперёд и с песней!

Что думаете?

👉 Подписаться на канал 👈