Недавно начал заниматься с ментором из Microsoft на MentorCruise. Цель - подтянуть скилы по интервью и кодингу на инглише. Вообще особо ничего не ждал интересного, но ошибался. Сразу ощутил западный вайб, когда ментор предложил сделать табличку вакансий / компаний мечты и структурировать ее по тем скиллам, которые уже есть и которых не достает.
А че так можно было? Не ценили мы Блиновскую…

Оказалось, после сканирования линкедина от самых нереальных типо Гугла и OpenAI до более пииземленных интересных стартапов или вакансий попроще, что требования не сильно отличаются и у меня было искаженное представление о том, что сейчас в ожидаемых скиллах.

К примеру, мага уже не так часто требуется как раньше или сразу пишут, что можно заменить релевантным опытом. LLMки и ChatGPT часто сейчас вылезают как важный навык, но спасибо что год опыта просят, а не 10 лет 😂

Если компании важен отличный Инглиш это часто отдельно указывается, а также крутым плюсом может быть, если освоить за пару курсов мл в специфичном облаке, которое используется компанией 👍🏻