Мне удалось оценить, сколько стоит свобода творчества при работе в IT компании.


🥶 Свобода творчества, а что это? Суть проста. Если вы работаете в очень консервативном месте, например в банке, и придумали идею попробовать что-то новое, то с большой долей вероятности вы услышите: "Звучит классно, супер тема, да, но давай как-нибудь без этого пока, сорри.".

😮 Однако если в культуре вашей компании есть свобода творчества, то расклад будет иным. Если вы занимаете свою роль, то вам доверяют, а значит будут стараться принимать ваши идеи и решения во внимание даже при плотном бэклоге задач. Люди будут двигать идею, если они видят в ней потенциал, ведь у них на это есть свобода.

Новая фича? - Ну давай выкатим!
Новое направление? - Давай, сколько денег надо?
Тебе интересна эта роль? - Забирай, если осилишь!

Сколько стоит такая свобода? Моя оценка очень грубая, но нижную границу я получил. Примерно от 200 000 рублей.

💵 Как интерпретировать? Это значит, что люди готовы уступить 200к по зп, если им предложить такую свободу на старте. И наоборот, люди готовы быть малозаметной деталькой в огромном консервативном бюрократическом механизме за минимум +200к к рыночной вилке. А если вы уже можете вольно творить в своей компании, значит вам скрыто платят еще 200к, которые вы возможно не осознаете!

🤔 Как оценил? Послушал истории провальных контр-офферов. Понаблюдал за разницей между озвучеваемыми кандидатами вилок и принимаемыми офферами. Добавил к этому знакомые мне истории с переходами в другую компанию с фактом понижения зп. И вот, оказывается элемент такой культуры вполне себе можно конвертировать в деньги.