Увеличь эффективность команды в 10 раз


Если по-простому, то принципы - это некоторые правила, которых придерживаются люди или компании при принятии решений. Вот 4 любимых принципа, которых сам придерживаюсь, выстраивая любые коммуникации с людьми или часто вижу в успешных компаниях.

🍕 Открытость - это самый сложный и располагающий принцип. Это когда вы независимо от ситуации вокруг все равно остаетесь честными и открытыми. Делитесь достижениями и своими решениями открыто. Вам не жалко слить какую-то классную прибыльную идею или рассказать про свой провал публично в красках.

👋 Партнерство - Классическое правило любых долгосрочных отношений или win-win позиция. Когда взаимодействие строится так, чтобы каждый участник получал выгоду. Хоть и логичное правило, но я частенько натыкаюсь на людей, кто предлагает оппонентам что-то с выгодой лишь для себя.

👍 Доверие - психологически сложный принцип, отражающий вашу способность давать людям вокруг не только задачи, но права, кредит времени и ресурсы без страха что вас обманут или сделают хреново. Сложно оттого, что часто не доверяешь принимаемым решениям, смотря через призму своего опыта. Однако, раз ты выбрал человека в свою команду приходиться отпускать контроль и давать свободу в реализации.

💪 Свобода - творчество без ограничений и выдуманных правил. Заставить кого-то сделать классно нельзя - можно только вдохновить на шедевр. Свободные люди в партнёрстве сворачивают горы. Ограничивая их бесконечными KPI-ми или правилами, вы увеличивает отток свободолюбивых талантов.

Сразу замечу, что эти принципы не дают гарантий, что вас никогда не обманут или не оправдают ваши ожидания. Вокруг всегда будут живущие по другим принципам - это не лишает вас права быть избирательными в том, с кем вы «запускаете ракеты». Отказывайтесь от «кирпичей" в команде в пользу талантов.

Далее будет подробнее про каждый из принципов с примерами влияния на мои проекты или карьеру. С вас буст http://t.me/datafeeling?boost