Есть же стереотипное поверие при найме, что надо у человека спросит вопросы типо: Что тебя драйвит? какие задачи нравится решать? Какая должна быть команда мечты? Расскажи про главный фэйл? Расскажи про успешную задачу? Потом еще технические вопросы и тп.
А есть ли альтернативные признаки выбрать топчика?
Редкий пример из практики. Списался с парнем. Написал про свой запрос по работе в проекте. Скинул ссылку на проект. Назначил созвон через два дня чтобы позадавать вопросы про опыт и вайбчекнуть.
Примерный ответ парня в первые минуты:
Я склонировал себе проект, развернул локально, сделал отдельную ветку, реализовал первую версию фичи. Реализация сразу не завелась. Сделал еще ветку. Попробовал сделать иначе. Снова не сработало. Пошел читать документацию. Нашел бывшего разраба фреймворка. Написал ему. Задонатил ему за консультацию. Вместе посидели. Что-то начало получаться. В целом вышло ок, но все еще не то, что хотелось. Я решил еще пошлифовать. День посидел, поразгонял с GPT, накидал вот такой вариант …. И вдруг нашел баг из-за которого не заводилось. В итоге запустил. Вот моя демка, все работает примерно так как ты описал в голосовой + референсы скинул. Пул реквест я уже закинул. Чекни, можно ли это в проект вкатить. Дизайн ui я сделал по аналогии с главной страницей Клауд кодом.
Стал ли я задавать потом технические или софтовые вопросы челу после такого ответа? Ну нет конечно. Я что дурак что-ли переть против такой магии вне Хогвартса?!
Просто сделали ревью изменений и начали обсуждать условия. При этом у меня было полное ощущение, что я в слабой позиции т.к чел ошарашил.