تبدیل‌شدن به یک سازمان داده‌محور!

https://mklnd.com/2RwdgLG

یک سازمان داده‌محور، سازمانی است که تحلیل ‌داده و تصمیم‌گیری‌های داده‌محور جز مؤلفه‌های کلیدی در مأموریت‌ها و فرایندهای عملیاتی آن می‌باشد. در این نوع سازمان‌ها، استفاده از داده و تحلیل‌های داده‌محور توسط مدیران و کارکنان به بخشی تفکیک‌ناپذیر از جریان‌های کاری روزمره تبدیل‌شده است.

جهت تبدیل‌شدن به یک سازمان داده محور توجه به مؤلفه‌های زیر موردنیاز می‌باشد.

1- فرهنگ(Culture):
یکی از مهم‌ترین مؤلفه‌های یک سازمان داده‌محور وجود یک فرهنگ مشارکتی، نوآور و نهادینه شدن لزوم بهره‌گیری از تصمیم‌گیری‌های داده محور در تمامی اجزا به خصوص در سطوح مدیران عالی و عملیاتی آن می‌باشد.

2- رهبری داده(Data Leadership):
وجود نقش‌هایی همانند مدیر ارشد داده(CDO) یا مدیر ارشد تحلیل(CAO) و تشکیل یک تیم منسجم Data بنا به ساختار و نیازمندی‌‌های سازمانی از ملزومات این بخش خواهد بود.

3- داده(Data):
استقرار چارچوب‌ها و عملیات‌های حکمرانی داده، مدیریت داده، مدیریت کیفیت داده و... از نیازمندی‌های فنی و مدیریتی این مؤلفه می‌باشد.

4- کارکنان(People):
مهیا ساختن بسترهای رشد و ترقی کارکنان در فیلدهای مرتبط با Data همانند علم‌داده، مهندسی داده، کلان داده با برگزاری دوره‌های آموزشی حضوری، آنلاین و... در این گام مورد نیاز است.

5- سازمان(Organization):
استقرار ساختار سازمانی داده محور با تشکیل تیم‌ها یا دپارتمان داده/ تحلیل داده در این مؤلفه مورد بررسی قرار می‌گیرند.

پی‌نوشت:
سه بخش فرایندها، کارکنان و تکنولوژی به‌عنوان موضوعات محوری جهت تبدیل‌شدن به یک سازمان داده‌محور مورد اهمیت می‌باشد. بازمهندسی یا بهبود مستمر فرایندها، انتخاب معماری و تکنولوژی‌های بهینه، جذب افراد متخصص در این موضوعات مورد توجه می‌باشد.

ارادتمند
محمدرضا محتاط

@DataAnalysis