مدیریت نوین منابع انسانی!

http://tiny.cc/64694y

در دنیای امروز، سرمایه‌های انسانی به‌عنوان با ارزش‌ترین منابع سازمانی، به سازمان معنا و مفهوم می‌بخشند و زمینه تحقق اهداف سازمانی را فراهم می‌کنند. رشد و توسعه سازمان‌ها و در پی آن جامعه و کشور، در گرو استفاده صحیح از سرمایه‌های انسانی است. اگر جامعه‌ای از این مزیت رقابتی برخوردار نباشد به‌طورقطع نمی‌تواند به هدف‌های موردنظر خود دست یابد.

تصمیم‌گیری اثربخش و کارا در حوزه مدیریت منابع انسانی، مزایای رقابتی مهمی برای سازمان‌ها در پی دارد. علیرغم وجود داده‌ها و اطلاعات فراوان در سازمان‌ها در ارتباط با منابع انسانی بعضاً این داده‌ها به شیوه‌ای اثربخش مورد تحلیل و استفاده قرار نمی‌گیرند.

در ادامه برخی از کارکردها و کاربردهای حوزه تحلیل داده در جهت استقرار مدیریت منابع انسانی داده محور تقدیم حضور می‌گردد.

1- پایش هوشمند شبکه‌های اجتماعی و گروه‌های تخصصی در جهت شناسایی متخصصین مورد نیاز

2- جذب و استخدام کارکنان اثربخش بر اساس عملکرد رفتاری گذشته کارکنان سازمان

3- ارزیابی مستمر میزان رضایت شغلی کارکنان

4- پیش‌بینی افت عملکرد کارکنان و بخش‌های سازمان

5- مدیریت بهینه تعدیل ( اولویت‌بندی کارکنان جهت تعدیل )

6- تحلیل عملکرد کارکنان بر اساس شاخص‌های عملیاتی

7- هوشمند سازی نظام‌ پاداش و پرداخت

8- ارائه آموزش‌های شخصی‌سازی‌شده بنا به نیازمندی‌های کارکنان

افزایش بهره‌وری، انگيزه، رضايت شغلي، بهبود کيفيت زندگي کاري، و تحقق اهداف سازمان تنها بخشی از دستاوردهای مدیریت بهینه و هوشمندانه منابع انسانی می‌باشد.

"مدیریت مؤثر نیروی کار از طریق تجزیه‌وتحلیل داده منابع انسانی نیاز به یک تغییر در طرز فکر دارد. "

پی‌نوشت:
روز منابع انسانی را خدمت همه کارشناسان و مدیران منابع انسانی تبریک عرض می‌کنیم. افرادی که می‌توانند شرکت‌ها و به طبع جهان را به‌جایی بهتر برای زندگی‌ کردن تبدیل نمایند.

ارادتمند
محمدرضا محتاط

@DataAnalysis