Правительство России подготовило проект документа по созданию платформы с искусственным интеллектом для подбора госслужащих - "Государственные кадры". Система размещает вакансии, принимает документы и отбирает лучших кандидатов в соответствии с требованиями. Эксперимент "Государственные кадры" длится с 1 сентября 2023 года по 1 ноября 2024 года. Первоначально участвуют Минцифры, правительство получило также запросы на участие и от других ведомств.

Однако внедрение искусственного интеллекта в сферу управления персоналом вызывает вопросы. Исследование бизнес-школы Национального университета Сингапура и политеха Гонконга показало, что многие соискатели, претендующие на должности в компаниях с применением ИИ, считают этот метод неэффективным.

Американская служба по рабочим отношениям (аналог трудовой инспекции) совместно с Министерством юстиции США подала иск против китайской компании за использование ИИ при найме. Поступали жалобы о дискриминации по возрасту со стороны кандидатов. Выяснилось, что нейросеть отклонила множество кандидатов как слишком "молодых", несмотря на их квалификацию. Итоговое соглашение предполагает выплату около $365 000 пострадавшим соискателям и возможность повторно подать заявки на работу.