Итоги поиска работы

Кто следит за каналом помнят, что в начале августа я решил выйти на рынок в поиске работы. Сейчас хочу подвести некий итог поисков и рассказать про сам процесс.

1. Актуализация резюме
Не стоит забывать обновлять резюме перед публикацией и добавлять туда новые навыки (если они есть). Я вот например из актуального добавил описание задач по работе с MDM, что пригодилось сразу на собесе. Обновил на Habr Career и на HeadHunter

2. Этап скрининга
бОльшая часть предложений приходило именно со стороны рекрутеров, писали в мессенджеры или звонили по телефону. Здесь такое правило выявил - обговаривать сразу основные моменты о позиции и условия работы (кому какие важны): возможность удаленки, аккредитация компании, зарплатная вилка, технологический стек. Даже если рекрутером сам не задает эти вопросы при первом созвоне их задавал я, что позволяет сразу отсеить те вакансии, которые по критериям не подходят и не тратить время на дальнейшие этапы.
Если брать по цифрам, то было 50+ приглашений, много инетересных по задачам предложений отпали из-за условий обязательного гибрида офис/удаленка.

3. Технические интервью
Проходил 7 различных интервью, в большинстве это были кейс-интервью. Т.е. общались больше про мой опыт, задачи, применяемые инструменты, интервьюеры накидывали вопросы в формате "представь ты столкнулся с такой ситуацией ... что бы ты делал? как будешь действовать?". Встречался также life coding.
По результатам собесов могу сказать и подтвердить еще раз для себя, что SQL - навык №1 по требованиям работодателя для специалистов по работе с данными.

4. Оффер
Помимо тех. интервью были еще дополнительные встречи с лидами/руководителями направлений в разных компаниях. В итоге от 3-х компаний получил итоговый оффер.
С выбором уже определился)
В середине сентября расскажу вам куда попал и в чем будет заключаться моя новая роль 😉