ПЕРВЫЙ JOB OFFER

Весь процесс рекрутинга состоял из 2-х этапов: тестирование и интервью. Тестирование было общее для всех кандидатов-стажёров. На интервью с менеджером обсуждали знания в области e-commerce. Далее было еще одно интервью с лидерами продуктовых команд.
Интервью шли на такой позитивной и легкой ноте, что казалось, как-будто я общаюсь со своими знакомыми. Было много кейсов, задач и вопросов на логику. Обязательно напишу пост с подобными задачами для вас)
Наконец я получил свой долгожданный оффер, на который я без раздумий согласился.
Я попал в команду, которая состояла всего из 2-х человек … Вторым человеком был я)
Мы занимались сопровождением и развитием систем Jira и Confluence. Подробно расскажу о них в отдельном посте, ведь с ними работает каждый аналитик. Коротко, Jira – таск-трекер с инструментами agile. Confluence – система для создания, редактирования и хранения документации.
Каждый день я получал новые знания в аналитике, где проходил весь путь цикла разработки много раз: от встречи с бизнес-заказчиками до внедрения решения на «prod»
Через полгода меня подключили к проекту Success Factors, в котором я познакомился с задачами data-аналитика и data-инженера. Это помогло прокачать свои компетенции в SQL, Python, ETL/ELT и Tableau