В общем захотел на своем примере показать вам наглядно когда и как растет ЗП, и самое главное какие факторы влияют на это, погнали!
📍2019 год - стажировка, начало карьеры. считаем это как точка отсчета для следующих показателей.
📍2020 год - успешно перешел в штат = пересмотр ЗП. Спустя полгода усердной работы я изучил с нуля SQL, Python, Tableau, взял новые задачи и успешно справился с ними. В общем на этом этапе впитывал в себя все как губка, поэтому получил пересмотр ЗП на уровень middle системного аналитика. К концу 2021 это дало X5 к ЗП, что сначала получал на стажировке.
Да, 2020 год при этом был максимально насыщенный, работал по 10 часов, учился на 4-м курсе бакалавриата, писал научные работы и диплом, проходил практические курсы. Но и результат получился отличным.
📍2021 год - перехожу в EPAM Systems на должность Ведущего BI аналитика. Я успешно прошел собесы в сам EPAM и на международный проект Nike, куда брали далеко не всех. И там началось просто лютое обучение новому стеку технологий, внутренние тренинги и повышения квалификаций, участие в отборе и найме аналитиков на другие проекты. При этом я поступил в магистратуру на английском языке на вечернее обучение в НИУ ВШЭ.
Как выглядел мой график: работа с 9:00 до 18:00, едешь на пары с 18:00 до 21:00, возвращаешься работать и делать практику/учебу и все что связано с обучением до 1:00 часа ночи или позже. При этом я учился и работал на английском языке! Это само по себе уже дает мозгу больше нагрузки.
Привет всем кто жалуется, что не может найти время на свою учебу и развитие! Я прошел стресс-тест одновременной учебы в топовом ВУЗе страны на английском, работы в международном консалтинге, выстраивании семейного быта в Москве одновременно
📍2022 год - сами знаете что было. хаос, непонимание, релокация, закрытие проектов, выход компании из страны. я отказался от релокации за счет EPAM, остался в сформированной компании в РФ. новый проект, поиск новых смыслов, внутренних сил в новой реальности. Как вспомню так вздрогну что мы с вами пережили. Как итог был пересмотр на 14% по году, но с учетом уже высокой базы ЗП в абсолюте получается очень неплохая сумма + премии (они здесь не учтены).
В этом же году начинаю вести свои соц. сети, а потом и обучать людей аналитике по их личным запросам. Вот тут и закрутились сначала личные обучения, потом групповые.
📍2023 год - переход в Сравни. наглядный пример, когда при смене компании рост может быть сильней, чем пересмотры внутри одной компании. именно с этим и связаны +33% год к году
📍2024 год - работаю на senior позиции, решаю супер-интересные задачи как аналитик-инженер, проводим стажировку для аналитиков и расширяем тем самым свою команду. в процентах прирост 11% к самой ЗП, без учета премий
📍2025 год - переход на уровень лида. есть команда. а значит ее нужно технически лидировать. это другой уровень задач, ответственности, где ты становишься "играющим тренером". Сам выполняешь свои задачи и несешь ответственность за задачи своей команды, а значит должен быт в курсе всего. Но пересмотры грейдов дают свои плоды, итог +27%
Тезисы:
- чтобы был результат, нужно херачить днями и ночами, а не жалеть себя и не ныть что нет времени. у нас у всех 24 часа в сутках, только у кого-то они проходят гораздо эффективней
- без обучения, насмотренности и твоего любопытства не будет никакого роста. нужно просто брать и делать
- главные твои большие прыжки в ЗП скорее всего будут в начале карьеры при переходах от junior до middle+/senior позиции
- дальше в процентах тебе будет казаться, что ты слабо растешь, но здесь играет эффект высокой базы, когда в абсолюте может быть хороший пересмотр, но относительно процентов он будет скромный
- на рост в доходе сильней влияет смена компании, либо пересмотры грейда. если сидеть и ждать простой индексации, такого роста не будет.
У тебя все получится, главное действуй эффективно! 🔥 или 👍 за пост
Кто хочет перенять мой опыт, у вас есть прекрасная возможность это сделать с 13 апреля на практическом обучении https://datastudy.ru/
Форма регистрации