ЦОД дороже людей: Oracle некрасиво сокращает 30 тысяч сотрудников ради AI-инфраструктуры

О конфликте между сотрудниками и руководством Oracle стало известно ещё месяц назад, когда компания запустила крупнейшие сокращения в своей истории. С конца марта тысячи сотрудников получили уведомления об увольнении без предупреждения от HR или менеджеров. Общее количество уволенных составляет примерно 18% от глобального штата компании.

▶️Поводом вернуться к теме стали новые подробности дела. Письменный опрос 272 сокращённых сотрудников, организованный бывшими работниками компании совместно с центром защиты прав работников What We Will, показал, что возраст 62% респондентов составляет 40 и более лет, а 22% бывших сотрудников проработали в Oracle более 15 лет.

По мнению многих опрошенных, под сокращение целенаправленно попадали возрастные и высокооплачиваемые сотрудники с крупными пакетами акций с ограниченным обращением (RSU) – это форма вознаграждения, при которой работник получает обещанные акции по графику, а в случае увольнения до даты вестинга невыданная часть аннулируется. Косвенно эту версию подкрепляет тот факт, что 27% опрошенных оставалось до ближайшего вестинга менее 90 дней.

Иными словами, возникает подозрение, что руководство компании намеренно сокращает опытных людей, претендующих на "золотой парашют". Для компании это двойная проблема: потеря компетенций и репутационный фон.

▶️Сокращения высвобождают $8–10 млрд свободного денежного потока в год, и эти деньги напрямую идут на стройку ЦОД для ИИ. Складывается ситуация, в которой Oracle тратит средства на инфраструктуру и одновременно увольняет инженеров, которые её обслуживают.

▶️Самая болезненная часть истории – процессы, предшествовавшие увольнениям. Сотрудников в течение года просили документировать собственные рабочие процессы для обучения внутренних ИИ-систем компании – нагрузка к этому моменту выросла до 60–80 рабочих часов в неделю.

Случай Oracle не уникален. За последнее время о сокращениях объявляли Meta (деятельность запрещена на территории РФ) и Microsoft, которые суммарно сокращают 20 000 рабочих мест. Сокращения идут на фоне рекордной выручки и затрагивают как линейных специалистов, так и руководителей среднего звена.

Особенно показательно, что значительная часть высвобождаемых средств направляется именно на капитальные программы по строительству ЦОД для ИИ. Получается, что индустрия фактически финансирует масштабирование ИИ-инфраструктуры за счёт сокращения собственного персонала, в том числе тех самых инженеров, которые эти ЦОД и обслуживают.

▶️Для России же вопрос разворачивается в обратном направлении: при курсе на размещение дата-центров за пределами столичной агломерации становится важным не только приток новых специалистов, но и формирование условий, удерживающих их в регионах присутствия. И если глобальные игроки решают задачу через автоматизацию и замещение AI, то для российского рынка приоритетом является формирование устойчивой базы кадров там, где её никогда не было.

Серверная