Мы уже проводим не первое интервью кандидатов на работе и вот что я могу посоветовать вам дорогие инженеры.
Как человек который послушал уже под 100 кандидатов что сразу отталкивает:

1. Если вы плохо говорите про свой опыт.
Просто готовьте пересказ заранее это же буквально на 5-7 минут. Часто начинают уходить в какие то тех детали которые не нужны, забывая вообще, про то зачем это бизнесу было надо, кто этим пользовался, как принимали решение, почему такой стек был. Вот эти вопросы важнее, дополнительно я сам найду что уточнить после спича вашего:)

2. Если кандидат говорит «а это не я делал, у нас там были девопсы» или кто то еще подобный. Зачем тогда в опыте написано “maintain self-hosted airflow” в этот момент я сразу задаю вопросы из чего состоял airflow, какой был executer и тд и тп. Но в ответ получаю «а это не я или не наша команда, а какие там эксекъютеры не помню и что такое шедулер и воркер».
Ребята «писал даг» и поддерживал селф хост airflow все таки задачки сильно разные 😁
Это вводит в смуту и сразу понимаешь что в CV какой то нейрослоп не полностью продуманный :) или не прочитанный:)

3. Лайв кодинг…. Это просто жесть 😬.
У нас задача 1 на питоне и там есть скрипт надо просто прочесть и понять какие там есть 3 неточности.
Если вы хотя бы год программировали простые какие то вещи это не проблема для вас.

И есть SQL 2 задачи даже 3 не помню когда давал.
Задача в SQL есть таблица А(1,1,1,3,5,null) и есть таблица Б(1,1,2,7,null)
Надо соединить всеми видами джоинов что вы знаете.
Я поражен что ребята с опытом типо в 7-10 лет не могу JOIN написать простейший…
Это буквально 70% отваливаются на лайв кодинга именно на JOIN:)
И это просто логическая задача :)


Я сам сейчас хожу на собесы тоже, расскажите какой у вас опыт вообще по поиску что спрашивали ?