Я, конечно, не пробовал эту штуку, но почему-то кажется, что она работает. Возможно, потому что уже наловчились проходить собесы другими подобными инструментами. И вот как теперь быть нанимающей стороне?

Я вижу 3 варианта:
1. Нанимать на срочный договор на полгода и лишь затем брать в штат. Далеко не все кандидаты на такое пойдут, особенно высоких грейдов.
2. Организовать "чистые комнаты" (ловите идею для стартапа!) — на базе Почты России, СДЭКа и т.п. сделать отдельное помещение с компом. Т.к. эти организации есть примерно в каждом Мухосранске, можно не терять кандидатов.
3. Личное знакомство. Конференции, бары и прочий нетворкинг всё-таки победит. Онтико сможет поднять цены на билеты и организовать стенд "Ищу работу".

Честно говоря, ни один из них мне не нравится, но реагировать как-то надо 🤷‍♂️

А какой вариант вас бы устроил? 🤝 - №1, 🤔 - № 2, 👌 - № 3.

https://www.interviewcoder.co/ #dev