Голодные игры

Меня никто не позвал на обсуждение накрутки опыта, тут в соседних канал это обсудили ну и я тоже вставлю свои 5 копеек.

TLDR:
Каждый выживает как может, никого не осуждаю, адаптация происходит по обе стороны найма.

Нулевое . Капитализм диктует адаптационные стратегии поперек морали и тп. Так что все будут максимизировать прибыль минимизируя издержки.

Первое. Накрутка опыта стала ответом на автофильтры, чтобы хотя бы попасть на интервью.

Просто никто не придумал ничего лучше чем простой и понятный фильтр для превращения 1000 заявок хотя бы в 100.

Вот и начали писать сначала учебный, затем фиктивный опыт в резюме. Чтобы опять же пройти тупой фильтр.

Второе. Кол-во != качество.
Тупой простой фильтр не отсекает тех кто шарит/не шарит. Поэтому люди хоть и без профильного опыта но с горящими глазами проходили собесы и получали работу.

Но затем начались сливы собесов, и куча всякой херни которая превратила собес в спектакль с заученными репликам С ДВУХ СТОРОН.

Третье. Деньги нужны здесь и сейчас.
После денег за курсы и кучи времени люди хотят возврат инвестиций. И если они соответствуют требованиям то почему они не могут получить ХОТЯ БЫ БИЛЕТ НА СОБЕС. Путь через стажировки, работу за опыт роскошь которую мало кто может себе позволить.

Но чтобы убедится что человек подходит,нужно провести собес, чтобы провести собес нужно выбрать конечный список кандидатов, а для этого опять же надо из 1000 резюме сделать 100, которые будут просмотрены за 10 секунд каждое.

А что делать то???????

Ну я думаю надо честно признать, что менеджеры и кадровики хотят поперек того что нужно работникам.

Поэтому вряд ли будет решение которое всех устроит.

Вот мой список тезисов которые я прибью на дверь.
1. Открытие вилки.
2. Прозрачные процессы попадания в кадровый резерв компаний.
3. Резюме которое соответствует трудовой.
4. Навыки в резюме соответствуют правде.
5. Свободная форма собесов без скриптовых вопросов.
6. Запрет на автоотклики.
7. Навыки и знания важнее лет опыта.
8. Запрет на вакансии без цели найма.
9. Уважение к кандидату и рекрутеру.
10. Отказ от тестовых заданий

Ps. Ещё в рф нет института репутации где обман сотрудника или кадровика бы порицался.

Считаю что людоедские заявления представителей бизнеса или также но от лица кандидатов должны бить по карме.