Динамика российского IT-рынка в 2025. Смена ландшафта

В конце 2023 года мы запустили проект анализа зарплат в IT. Сначала данные собирались по одной платформе Getmatch 1 раз в 2 недели, а с февраля стали собирать каждый день и подключать другие платформы. Данные каждый день мы отправляем в дашборд, а статистику по разным специализациям - в TG канал. Всё работает автоматически.

Делаем мы это для того, чтобы понять состояние рынка вакансий IT, используя данные, а не мнения.

2025й год закончился, мы собрали несколько миллионов дата-пойнтов с различных агрегаторов вакансий.

В этом посте показываем динамику активных вакансий на каждый день за год по двум платформам:
1. Getmatch. Премиум-сегмент (300K рублей - медианная зарплата). Платформа для размещения IT вакансий от мидл уровня и выше. В основном, топовые компании РФ и частично компании за рубежом. Все вакансии верифицируются
2. Хабр Карьера. Средний сегмент (200K рублей - медианная зарплата), включая Intern/Junior. Шире охват компаний.

Подавляющее большинство предложений в выборке - от компаний, работающих в России или с возможностью удалёнки.

(Нижний сегмент - IT вакансии локальных компаний и низкой квалификации в исследовании практически не представлен - они есть на HH без разделения на грейды. Медианная зарплата на HH - 90K рублей).

Оба агрегатора указывают грейд вакансии, эта информация используется в анализе. Активные вакансии - те, которые доступны на платформе в конкретный день. То есть, одна вакансия доступна несколько дней.

Итак, на графиках - число и доля активных вакансий по обеим платформам.

Инсайты из данных:
💙 Главный тренд: значительное снижение числа вакансий. На Getmatch к концу ноября 2025 года — минус 45% к ноябрю 2024. По Хабру полного года ещё нет, но падение сильнее
💙 Доля вакасий конкретного грейда в общем числе вакансий. Числа показаны на нижних графиках.
- Синьоры vs Мидлы. Их соотношение примерно 1:1 на обеих платформах. Но доля мидл-вакансий за год снизилась на 5%.
- Лиды. Их стало на 35% меньше, чем вакансий для синьоров или мидлов. Но их доля в общем пуле выросла примерно на 30%. Для лидов общее падение рынка компенсируется возросшим спросом.
- Лидовых вакансий меньше на 35 процентов, чем синьорных или мидловых. Тоже на двух платформах.
- Джуны и интерны. Их крайне мало в количественном выражении (в 6 и 10 раз меньше мидлов или синьоров соответственно). Но их доля не упала, а даже немного подросла - компании полностью не отказываются от этого сегмента.
💙 Сезонность никуда не делась. На графиках четко видны циклы HR-активности: подъем в феврале, спад на майских, осенний набор в сентябре-октябре. Рынок жив, он работает в привычном ритме, просто в меньшем объеме.


Выводы из данных:
💙 Рынок сузился, но не рухнул. Идет концентрация на опытных кадрах, но с сохранением точечного найма на стартовые позиции.
💙 Getmatch (премиум) и Хабр (средний сегмент) показывают очень схожую картину по структуре.

Канал | Дашборд 👈

#аналитика